첫째, 법적 관점에서 볼 때, 회사가 배치된 직원들이 이를 바탕으로 사직할 수 있는지 여부는 관련 법규와 노동계약을 참고해야 한다. 대부분의 국가에서 기업 이전은 합법적인 상업 활동이며, 직원들이 기업과 함께 이전하는 것도 일반적인 관행이다. 그러나 직원들이 기업과 함께 이동하기를 원하지 않는다면 노동계약에서 직장에 관한 약속을 검토해야 한다. 계약이 사원이 기업과 함께 이동해야 한다고 명확하게 규정하지 않는 경우, 사원은 기업과 함께 이동하지 않도록 선택할 권리가 있습니다. 물론, 만약 계약이 직원들이 기업과 함께 움직여야 한다고 명확하게 규정한다면, 직원들은 반드시 계약을 준수해야 한다. 또한 회사 이전으로 인해 직원들의 권익이 훼손될 경우 (예: 근무환경이 열악하거나 통근비용이 증가하는 등) 직원들은 노동중재나 법률소송을 통해 자신의 권익을 보호할 수 있다.
둘째, 도덕적 관점에서 볼 때, 배치된 직원들이 그로 인해 사직할 수 있는지의 여부도 논의할 만한 문제이다. 기업 이전은 상업행위이지만 직원들의 이익과 감정도 고려해야 한다. 회사 이전이 직원들에게 불필요한 어려움과 스트레스를 준다면 이런 행위는 도덕원칙에 위배될 수 있다. 따라서 기업은 이전 결정을 내릴 때 직원들의 이익과 감정을 충분히 고려하여 직원에게 미치는 영향을 최소화해야 한다. 직원들이 회사 이전으로 사직하면 기업도 이에 대한 책임을 지고 직원들이 문제를 해결할 수 있도록 적극적인 조치를 취해야 한다.
마지막으로, 실천적인 관점에서 볼 때, 회사가 배치된 직원들이 이를 바탕으로 사직할 수 있는지 여부는 여러 가지 요인에 달려 있다. 예를 들어, 직원의 개인 상황, 회사의 실제 상황, 업계의 특성은 모두 직원의 의사 결정에 영향을 미칩니다. 사원 가정 상황이 복잡해서 기업과 함께 움직일 수 없다면, 사원은 사직할 수 있다. 한편, 직원들의 가정 상황이 비교적 안정되고 회사가 제공하는 복지 대우도 비교적 후한 경우, 직원들은 기업과 함께 이동하기로 선택할 수 있습니다. 또한 회사의 실제 상황과 업계의 특성도 직원의 결정에 영향을 미칩니다. 회사가 경영에 적합하지 않은 지역으로 이전하거나 업계의 특성에 따라 고객 또는 공급망에 접근할 필요가 결정될 경우, 직원들이 회사와 함께 이전할 가능성이 높아진다.
결론적으로, 배치된 직원들이 이 때문에 사직할 수 있을지는 복잡한 문제이며 많은 요소를 고려해야 한다. 직원들은 결정을 내릴 때 법률과 노동계약을 참고하여 자신의 이익과 감정을 충분히 고려해야 한다. 동시에 기업들은 직원들에게 미치는 영향을 최소화하고 직원들이 문제를 해결할 수 있도록 적극적으로 조치를 취해야 한다. 쌍방이 함께 노력해야 기업과 직원의 윈윈을 이룰 수 있다.