그러나 실제로 겉으로 보면 사후에 체결된 계약이 위법인지 아닌지는 분명하지 않다. 만약 네가 이 점을 증명할 증거가 없다면, 법원은 왕왕 너의 소송 요구를 지지하지 않을 것이다. 소송은 증거를 기초로 하며, 전반적인 원칙은 "누가 주장하고, 누가 증명하는가" 이다. 네가 제시한 계약은 거꾸로 서명한 것이니 반드시 증거가 있어야 인정할 수 있다.
따라서 앞으로 이런 일이 생기면 서명을 거부하거나 서명할 때 쌍방의 대화를 녹음하고 증거를 보존하여 이런 매우 수동적인 상황이 다시 발생하지 않도록 할 수 있다.
너는 지금 분명히 원래 회사에 있지 않을 것이다. 그렇다면 앞으로의 발전을 고려해도 추구할 필요가 없다. 만약 당신이 여기에 없다면, 당신도 당시 계약서에 서명한 증거를 보존하거나, 당신이 당시 강제로 서명했다는 증거가 있다면, 당신은 노동중재부에 중재를 신청할 수 있습니다. 동시에 너도 2 년의 소송 시효에 주의해야 한다. 2 년이 지나면 너의 요구는 지지되지 않을 것이다.
답장이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 동시에 관련 법규를 동봉하여 조사를 준비하다.
새로운' 노동계약법' 제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
제 10 조는 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다고 규정하고 있다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.