필기 시험:
선발시험의 필기시험은 일반적으로 주관문제를 위주로 하며, 주요 문제형은 사례 분석, 공문 작문, 전략 논문 작문이다.
일반 중앙기관 선발과 성급 직선 필기시험 주요 테스트 정책 이론 수준, 실제 문제 해결 능력 분석, 문자 표현 능력 등 종합적인 자질.
시급 및 이하 직속 기관의 선정은 구체적인 공고 시험 내용에 따라 다르다.
필기시험은 공무원 주관부에서 통일적으로 조직해 응시자의 정책 이론 수준, 실제 문제를 분석하고 해결하는 능력, 문자 표현 능력, 선발직에 필요한 전문지식과 업무기술 등 종합적인 자질을 중점적으로 고찰한다.
전문 시험:
필요한 경우, 일부 지역 (예: 산둥, 하얼빈) 의 선발기관은 필요에 따라 해당 직책에 대한 전문 수준 테스트를 증가시킬 수 있으며, 만점은 100 입니다. 테스트는 통일면접 전에 완료되며, 그 성적은 일정 비율에 따라 면접 성적에 포함됩니다 (하얼빈시 선발시험을 예로 들자면, 전문수준 테스트 성적은 면접 성적의 30% 를 차지함). 그래서 자신 있는 수험생은 반드시 미리 관련 준비를 해야 면접에서 더 유리할 수 있다.
면접:
선발시험의 면접 형식은 주로 구조화 면접, 반구조화 면접, 무지도팀 토론이 있다.
주로 직무 의무를 수행하는 데 필요한 기본적인 자질과 능력을 테스트합니다.
대부분의 선발직의 면접 시간과 장소는 공식 홈페이지에 발표될 예정이어서 성적을 검토한 후 시험에 더 많은 관심을 기울입니다. 면접은 공개 질문이나 기타 형식을 취하여 수험생의 전문적인 자질, 업무 수준 등 종합 능력을 중점적으로 테스트합니다.
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