첫째, 홍보 내용
Shaoguan 시 공안국 공무원 모집 홍보에는 다음 내용이 포함됩니다.
1. 일자리 및 인원: 일자리명 및 예상 취업자 수를 명시적으로 발표해 대중에게 취업 수요를 알리다.
2. 수험생 정보: 고시 수험생의 이름, 성별, 생년월일, 학력, 전공 등 기본 정보를 공시하여 정보의 투명성을 확보한다.
3. 심사 결과: 수험생 필기시험 면접 등 심사 과정의 결과를 공시하여 평가의 공정성을 반영한다.
4. 공시 시한: 공시의 시작 및 종료 시간을 규정하여 대중이 정해진 시간 내에 공시 내용을 이해하고 의견을 제시할 수 있도록 합니다.
둘째, 홍보 채널
사오관시 공안국은 공식 홈페이지, 신문 등 언론 채널을 통해 공무원 채용을 공시하여 정보가 광범위하게 전파되도록 하여 대중의 검열을 용이하게 할 것이다.
셋째, 공공 감독과 피드백
시민들은 공시 내용에 대해 의문이나 이의가 있을 경우 전화나 메일을 통해 관시 공안국에 문의할 수 있으며 관련 부서는 제때에 답변하고 처리할 것이다.
동시에 대중도 공무원 모집 시험을 감독할 수 있다. 위반 행위가 발견되면 관련 부서에 신고하여 공무원 모집의 형평성을 유지할 수 있다.
결론적으로:
사오관시 공안국 공무원 모집 공고는 공무원 모집 고시 공개, 공평, 정의를 보장하는 중요한 조치이다. 공직자, 수험생 정보 및 심사 결과를 통해 공무원 모집에 대한 대중의 알 권리와 감독권을 확보하다. 이와 함께 대중은 관련 채널을 통해 공시 내용에 대한 의견과 피드백을 제시하여 공무원 모집 업무의 지속적인 개선을 촉진할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 공무원법
제 35 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
공무원 채용은 규정된 편성 한도 내에 있어야 하며 그에 상응하는 직위 공석이 있어야 한다.
제 37 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
채용 기관은 자격 조건에 따라 신청을 심사해야 한다. 신청자가 제출한 신청 자료는 진실하고 정확해야 한다.
중화인민공화국 정보공개조례
제 9 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
다음 기본 요구 사항 중 하나를 충족하는 정부 정보는 행정기관이 자발적으로 공개해야 한다.
(1) 시민, 법인 또는 기타 단체의 실질적인 이익을 포함한다.
(2) 대중의 광범위한 지식이나 참여가 필요하다.
(3) 행정 기관의 기관 설정, 기능 및 절차를 반영한다.
(4) 기타 법률, 규정 및 국가 관련 규정에 따라 자발적으로 공개해야 한다.