법적 근거:' 실업보험 조례' 제 14 조 다음 조건을 충족하는 실업자는 실업보험금을 받을 수 있다. (1) 규정에 따라 실업보험에 가입하고, 고용주와 본인은 규정에 따라 분담금 의무를 이행하고 1 년; (2) 본인이 원하는 대로 취업을 중단하지 않는 것; (c) 실업 등록이 이루어졌으며 구직 요구 사항이 있습니다. 실업자들은 실업보험금을 받는 동안 동시에 다른 실업보험 대우를 받는다. 제 15 조 실업자는 실업보험금을 받는 동안 다음과 같은 상황 중 하나로 실업보험금 수령을 중단하고 다른 실업보험 대우를 받는 것을 중단했다. (1) 재취업; (2) 군 복무를 정복해야 한다. (c) 외국으로 이주했다. (4) 기초 연금 보험 혜택을 누린다. (5) 징역 또는 노동을 통한 재교육을 선고 받았다. (6) 정당한 이유 없이 현지 인민정부가 지정한 부서나 기관에서 소개한 업무를 받아들이기를 거부한다. (7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황이 있습니다. 제 16 조 도시 기업 사업 단위는 제때에 실업자에게 노동관계 해지 또는 해지 증명서를 발급해 규정에 따라 실업보험 대우를 받을 권리를 통보하고, 노동관계를 해지하거나 해지한 날로부터 7 일 이내에 실업자 명단을 사회보험 기관에 신고해야 한다. 도시 기업 사업 단위 직공이 실직한 후에는 본 기관에서 발급한 노사 관계 해지 또는 해지 증명서를 가지고 제때에 지정된 사회보험 기관에 가서 실업 등록을 처리해야 한다. 실업보험금은 실업등록일로부터 계산한다. 실업보험은 사회보험기관이 매월 지불한다. 사회보험 기관은 실업자에게 실업보험금을 수령하는 서류를 발행하고, 실업자는 서류로 지정은행에 가서 실업보험금을 받는다.