회사가 납부한 사회 보장과 자신이 납부한 사회 보험의 주요 차이점;
1, 성격이 다르다: 강제로 회사가 사회 보험을 납부하다. 합법적인 노동관계가 존재하지만 회사가 규정에 따라 도시 근로자에게 사회보증을 납부하지 않는 것은 위법 행위이다. 그러나 유연한 취업자가 스스로 사회보증을 납부하면 강제성이 없으며 가입자는 자발적으로 사회보증을 납부할지 여부를 선택할 수 있다.
2. 보험의 종류가 다르다: 기관이 납부한 도시 근로자 사회보증에는 연금보험, 의료보험, 산업재해보험, 출산보험, 실업보험 5 가지 보험이 포함된다. 하지만 융통성 있는 고용인으로서 도시 근로자들에게 사회보험을 납부하는 것은 보통 근로자 연금보험과 근로자 의료보험의 두 가지 보험종만 납부할 수 있으며, 일부 지역에서는 실업보험을 납부할 수 있다.
3. 분담금 기수가 다르다: 단위는 사회보험을 납부하고, 분담금 기수는 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 계산한다. 그러나 유연성 있는 고용인으로서 사회보험을 납부하면 자신의 실제 상황에 따라 자신에게 적합한 분담금 기준을 선택할 수 있다. 분담금 기준은 일반적으로 현지 전년도 사회 평균 임금의 60 ~ 300% 에 이른다.
4. 개인 분담금 비율이 다르다. 직공 연금보험이든 의료보험이든 유연한 취업자의 개인 분담금 비율은 비교적 높다. 직원 연금 보험의 경우, 단위는 사회 보험을 납부하고, 직원 연금 단위 분담금 비율은 분담금 기준의 16% 이며, 직원 개인 분담금 비율은 8% 입니다. 즉, 단위는 대부분의 비용을 부담하고, 직원 개인은 작은 부분만 부담하면 됩니다. 유연한 취업자가 스스로 사회보증을 납부하는 것은 스스로 모든 비용을 부담해야 한다. 직원 연금 보험의 분담금 비율은 보통 20% 이며, 일부 지역 분담금 비율은 약간 높다. 그 중 12% 는 연금 보험 조정 계좌로, 8% 는 개인 계좌로 들어간다.
5. 연금보험의 정년퇴직 연령은 다를 수 있다. 현행 규정에 따라 단위는 사회보증을 납부하고, 남성은 60 세에 은퇴하고, 여성 근로자는 50 세에 은퇴하고, 여성 간부는 55 세에 은퇴한다. 사회 보장 지불, 유연한 고용 남성 60 세 퇴직, 유연한 고용 여성 55 세 퇴직, 일부 경우 유연한 고용 여성 50 세 퇴직 허용, 일부 지역 통일 규정 유연한 고용 여성 50 세 퇴직, 지역별 정책 기준.
사회보험 보험 가입자의 사회보험월 분담금 기준은 최저 (4%), 1 단 (60%), 2 단 (80%), 3 단 (100%) 의 4 단으로 나뉜다. 이는 전년도 사회 평균 임금의 분담금 기준을 가리킨다. 예를 들어 지난해 사회 평균 임금은 3000 원이었다. 만약 80% 를 선택한다면, 만약 당신이 기업 직원이라면, 개인은 매달 8%, 즉 192 위안을 내야 합니다. 등급이 높을수록 더 많은 것을 얻는다. 즉, 더 많이 지불할수록 더 많은 것을 얻는다. 물론, 네가 받은 돈의 양도 네가 사회 보험을 낸 연한과 관련이 있다. 최소 (40%) 연금 지급은 연금, 기본의료+중병에 의해 서로 돕는다 (8). 5%+ 1%) 및 출산 보험 * * *, 월별 분담금 금액 ***548. 57 위안 제 1 단 (60%) 은 월공급 692 입니다. 37 위안 2 단 (80%) 월 공급 835. 97 위안 3 단 (100%) 월 공급 979. 77 원입니다.
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법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 12 조
고용 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.