2. 법적 보장이 다릅니다. 노동법 관계는 법으로 보장된다. 노동관계는 법에 따라 근로자에게 사회보장을 제공할 수 없으며, 노동행정부는 강제 종료해야 한다.
3. 다른 범주. 노동관계는 경제 기초의 범주에 속하고, 노동법 관계는 상층 건물의 범주에 속한다.
4. 전제가 다르다. 노동관계의 형성은 노동을 기초로 하고, 노동법 관계의 형성은 노동법 규범의 존재를 기초로 한다.
5. 내용이 다르다: 노동관계의 내용은 노동이고 노동법관계의 내용은 법정권리와 의무다.
첫째, 노동법 관계
노동관계 조정 과정에서 노동법규에 의해 형성된 노동권과 노동의무의 법적 관계를 말한다. 노동법 관계는 노동관계의 법적 표현이며, 당사자 간의 노동법 규범에 부합하고 권리의무가 있는 관계이다.
둘째, 노사 관계
그것은 권리의무관계다. 고용인 단위가 생산경영을 목적으로 자격을 갖춘 근로자를 채용하여 직원이 되고, 근로자는 합법적인 관리 하에 노동을 지불하고 보수를 받는 것을 말한다. 노동관계에 반영된 권리와 의무는 통일체이므로 토론을 갈라놓을 수 없다. 그것들은 상호 의존적이며 법적 구속력이 있다. 노동자가 고용인 단위의 직공이 된 후, 의무노동을 하여 본 단위의 생산에 공헌할 의무가 있다. 고용주도 노동자에게 노동 보수와 기타 물질과 정신 근무 조건을 제공할 의무가 있다.
노사 관계가 수립되면 근로자와 고용 단위는 상호 의존적이어야 한다. 한편, 고용인 단위는 근로자가 제공하는 각종 노동 자원을 사용할 권리가 있으며, 생산 과정의 구체적인 분업과 생산 자료의 구체적인 결합에 대해 합법적이고 합리적인 안배를 할 권리도 있다. 한편, 근로자는 고용인 단위가 규정한 법률규정제도를 위반해서는 안 되며, 노동능력을 충분히 발휘하여 고용인 단위가 배정하는 관련 생산노동 임무를 완수해야 한다. 노동관계에 반영된 예속관계는 지휘와 복종의 관리관계의 일종의 표현이다. 생산 과정에서 노동 자원은 근로자의 특정 신분 범주와 밀접한 관련이 있다. 노동 속성의 특성에 따라 합리적으로 생산 임무를 분배하고 일정한 노동 한도 내에서 생산해야 용인 단위의 효과적인 생산 활동에 긍정적인 기여를 할 수 있다. 노동관계는 일종의 인신관계지만 임금교환 생활자료의 관점에서 볼 때 일종의 재산관계이기도 하다.
법적 근거
노동계약법
제 2 조이 법은 중화 인민 공화국 내 기업, 개인 경제 조직 및 노사 관계를 형성하는 근로자에게 적용된다.
국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동계약 관계를 맺은 근로자는 본 법에 따라 집행된다.