1, 계약 당사자. 노동계약의 당사자는 고용인 단위와 노무를 제공하는 노동자이다.
2. 계약가격. 노무계약에서 약속한 가격은 고용주가 근로자에게 지불한 노동 보수이다.
3. 계약권리와 의무. 이 부분에서 고용주와 근로자는 쌍방의 권리와 의무, 위약금 등을 약속할 수 있다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 17 조 노동 계약에는 다음 조항이 있어야한다.
제 1 조 고용주의 이름, 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름.
제 2 조 근로자의 이름, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호.
제 3 조 노동 계약의 기한. 계약 기간은 주로 고정 기간, 고정 기간 없음, 일정 근무 기간 완료로 나뉜다. 임시작업이라면 반드시 노동계약에서 분명히 해야 한다. 명확한 기한이 없는 것은 고정기한이 없는 것으로 간주해야 한다. 1 년, 2 년, 3 년에 서명하든 시작 날짜와 종료 날짜가 있어야 한다.
제 4 조 업무 내용 및 근무지. 업무 내용은 노동 계약서에 반영되어야 한다. 예를 들면 직위, 구체적인 내용 등이 있다. 근무지도 중요하니 노동계약에서 근무지를 잘 약속해야 한다. 그렇지 않으면 분쟁이 생기기 쉽다. 예를 들어, 계약서에서 근무지가 베이징에 있다고 약속했는데, 어느 날 회사가 직원을 선전으로 옮기려고 하는데, 직원들은 받아들일 수 없다. 계약서에 근무지가 이미 합의되어 있고, 회사는 직원의 근무지를 일방적으로 변경하며, 고용인의 위약에 속한다.
제 5 조 근무시간에도 휴식휴가가 있다. 현재 중국에는 주로 세 가지 근무 시간 제도가 있다. 하나는 표준 근무 시간제입니다. 즉, 하루 8 시간, 주당 평균 근무 시간은 44 시간을 넘지 않으며, 근로자가 매주 최소한 1 일을 가질 수 있도록 하는 것은 비정규 근무 시간제입니다. 즉, 근로자가 매주 최소한 1 일을 가질 수 있도록 하는 고정 근무 시간 제한이 없다는 원칙은 종합근무시간제, 즉 월, 분기, 연도 등이다. 주기와 같이 근로 시간을 종합적으로 계산하지만, 표준 근로 시간 제도를 시행하는 것 외에 다른 근로 시간 제도는 노동 및 사회보장부의 승인을 받아야 하며, 승인되지 않은 것은 무효로 간주된다.
제 6 조 노동 보수. 이것은 모든 근로자에게 매우 중요하고 관심이 있으며, 노동 보수는 노동 계약서에 명확하게 써야 한다. 또 초과근무 임금의 계산 기준, 보너스, 수당, 보조금 금액, 지급시간, 지급방식 등을 명확히 해야 한다.
제 7 조 사회 보험. 국가는 고용인 단위가 반드시 직원들에게 사회보험을 납부해야 한다고 규정하고 있다. 즉, 우리가 흔히 말하는 5 가지 보험으로는 연금보험, 실업보험, 의료보험, 산업재해보험, 출산보험이 있다. 제 8 조 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호. 노동 보호는 일반 업무에 종사하는 것은 중요하지 않지만, 유독 유해 산업, 고온 고압 산업 등 일부 특수 업종에서는 기계, 해상 작업, 항공 등 위험성이 높은 직업에 종사하는 것이 특히 중요하다.
제 9 조 법률 법규는 노동계약의 기타 사항에 포함되어야 한다고 규정하고 있다.