회사, 기업 또는 기타 부서의 직원들은 직무상의 편리함을 이용하여 본 단위의 재물을 불법으로 자기 소유로 차지하며, 액수가 크고, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 벌금을 부과한다. 액수가 어마하여 3 년 이상 10 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 액수가 특히 어마해서 10 년 이상 징역이나 무기징역에 처하고 벌금을 부과한다.

초과 근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다.

1, 법정 공휴일 초과 근무 임금 = 월 임금 기준/연간 월 평균 임금일 *300%* 초과 근무 일수;

2. 휴일초과 근무 임금 = 월임금 기준/연간 월 평균 임금일 *200%* 초과 근무 일수

3. 근무일 초과 근무 = 월 임금 기준/연간 월 평균 임금일 * 150%* 초과 근무 일수.

초과 근무 임금 계산 기준의 규정은 다음과 같습니다.

1. 노동계약에서 임금액을 명확하게 약속한 것은 노동계약에서 약속한 임금을 초과근무 임금 계산의 근거로 삼는다.

2. 노동계약은 임금액수를 명확하게 약속하지 않았거나 약속이 명확하지 않은 경우, 실제 임금을 기준으로 계산해야 한다. 고용주가 직공에게 직접 지급하는 모든 임금, 상여금, 수당, 보조금은 모두 실제 임금에 속한다. 실제 임금을 초과근무 임금 계산의 기준으로 삼을 때는 초과근무 임금, 급식 보조금, 노동 보호 보조금을 공제해야 하며, 계산 범위에 포함될 수 없습니다.

3. 성과급을 실시하는 것은 법정시간 내 성과가격을 초과근무 임금의 계산 기준으로 삼는다.

요약하면, 초과 근무는 매우 보편적인 현상이다. 초과근무 임금의 계산 기준에 따라 초과근무 임금 계산은 사원의 기본급을 기준으로 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 43 조

용인 단위는 본법 규정을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.

제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.