법률 분석
고용주가 침해 책임을 지는 전제는 직원의 행동이' 업무 임무 수행' 과 관련이 있다는 것이다. 업무와 무관한 행위가 근무시간에 발생하더라도 용인 단위는 침해 책임을 져서는 안 된다. 또 회사내 직원의 직위도 봐야 한다. 만약 그가 주관이나 직접 책임자라면, 그의 행동은 회사 의지의 구현이 될 수도 있고, 단위 범죄를 구성할 수도 있고, 단위는 반드시 벌금을 물게 될 것이다. 그러나 만약 직원들이 공무를 집행할 때 침해를 하여 타인의 인신과 재산 피해를 입힌다면, 단위는 특수한 침해 책임을 져야 하지만, 이는 민사 책임이며, 단위는 대체 책임이다. 솔직히 말하면 직장은 직원을 보상할 것이다. 근로자는 다음과 같은 경우 중 하나를 가지고 있으며 고용 단위는 노동 계약을 해지 할 수 있습니다. (1) 근로자는 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었습니다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
법적 근거
중화인민공화국 민법통칙' 제 1 19 1 조 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다. 노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다. 노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.
중화인민공화국 형법 제 25 조 * * * 공동범죄는 두 명 이상 * * * 의도적으로 공동범죄를 실시하는 것을 말한다. 두 명 이상의 과실범죄는 과실범죄 논처가 아니다. 형사책임을 져야 하는 사람은 그들이 범한 죄에 따라 처벌해야 한다.