공장에 출근하는 근로자는 관리가 엄격하지 않아 주변 지인이 소개하는 경우가 많기 때문에 공장과 서면 노동계약을 체결하지 않았다. 그렇다면 법에 따르면 노동자들이 공장에 출근할 때 반드시 노동계약서에 서명해야 합니까? 만약 네가 모른다면, 너는 변쇼를 따라 아래에서 공부할 수 있다.
노동자들이 공장에 출근할 때 반드시 노동계약서에 서명해야 합니까?
근로자가 회사에 출근하려면 노동계약법의 규정에 따라 노동계약을 체결해야 한다. 노동계약은 고용인 단위와 노동자가 협의하여 고용인 단위와 노동자가 노동계약 텍스트에 서명하거나 도장을 찍어서 발효한다.
고용일로부터 한 달 이상 1 년 미만 동안 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 근로자는 두 번째 달부터 두 배의 월급 지급을 요구할 수 있다.
고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 것으로 간주되고, 고용인 단위는 일방적으로 노동계약을 해지한다. 근로자가 잘못이 없다면 고용인 단위가 노동계약을 불법으로 해지하면 노동계약법 제 47 조에 규정된 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
관련 법률 및 규정:
노동계약법
제 10 조 노동관계 수립은 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.
이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.
고용인 단위와 노동자가 취업 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 취업일로부터 성립된다.
제 16 조 노동계약은 고용인 단위와 노동자의 협의를 거쳐 노동계약 본문에 서명하거나 도장을 찍어서 효력이 발생한다.
노동 계약 문건은 고용인 단위와 노동자 쌍방이 각각 보유한다.
제 17 조 노동 계약에는 다음 조항이 있어야한다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.
이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.
제 82 조 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
고용인이 본법 규정을 위반하여 근로자와 고정기한 없는 노동계약을 체결하지 않은 경우, 반드시 고정기한 노동계약을 체결해야 하는 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
근로자와 공장이 노동관계를 맺으면 반드시' 노동계약법' 규정에 따라 일정 기간 내에 직원과 서면 노동계약을 체결해야 한다. 그렇지 않으면 공장은 상응하는 법적 책임을 져야 한다.