이 조항은 근로자에게 제 47 조에 규정된 중재 판결에 불복하고 인민법원에 소송을 제기할 권리를 부여했지만, 여기에는 근로자가 적격 주체로 제한되었다. 이 법 제 49 조는 6 가지 법정 상황을 규정하고 있으며, 고용인은 노동쟁의중재위원회 소재지의 중급인민법원에 철회판결을 신청할 수 있다. 중재판결이 인민법원에 의해 철회된 경우, 고용인 단위는 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
한편, 본 법 제 50 조는 노동 분쟁 쌍방에게 동등한 소송 권리를 부여한다. 즉 당사자가 본법 제 47 조 규정 이외의 노동 분쟁 사건에 대한 중재 판결에 불복하면 법정 기한 내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 법률 해석의 한 가지 방법은 체계적인 해석이다. 상술한 법률 규정에서 볼 때,' 중화인민공화국 노동쟁의조정중재법' 총칙 제 5 조 규정에 따라' 중재판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 본 법에 별도로 규정된 것은 제외된다' 고 규정하고 있다.
-응? 확장 데이터:
1 심 판결에 불복하면 상소할 수 있다.
민사 소송법 제 170 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
"제 2 심 인민법원은 심리한 후 다음과 같은 상황에 따라 별도로 처리해야 한다.
(1) 원래 판결, 판결이 사실을 분명히 인정하고, 적용 법률이 정확하고, 판결, 판결이 항소를 기각하고, 원판결, 판결을 유지한다.
(2) 원래 판결, 판결이 사실이 잘못되었거나 적용 가능한 법적 오류가 발견되면 법에 따라 개판, 철회, 변경한다.
(3) 원래 판결의 기본 사실이 불분명한 경우, 원판결을 철회하고, 원심 인민법원에 반송하여 재재판하거나, 사실을 규명하고 판결을 바꿔야 한다.
(4) 원래 판결이 당사자를 누락시키거나 위법결석 판결 등 법정 절차를 심각하게 위반한 경우 원판결을 철회하고 원심 인민법원에 반송해 재심을 해야 한다.
제 1 심 인민법원이 재심을 반송한 사건에 대해 판결을 내린 후 당사자가 상소한 후, 제 2 심 인민법원은 재심을 다시 보내서는 안 된다. ""
제 172 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
"제 2 심 인민법원은 상소 사건을 심리하여 중재를 진행할 수 있다. 조정을 거쳐 합의에 도달한 사람은 조정서를 만들어야 하며, 재판원과 서기원이 서명하고 인민법원 도장을 찍어야 한다. 조정서가 전달된 후, 원심 인민법원의 판결은 철회로 간주된다. "
1 심 판결이 내려진 후 당사자가 1 심 판결에 불복한 경우 즉시 상소기관에 상소해야 한다. 그렇지 않으면 상소기간이 만료된 후 당사자는 더 이상 항소를 통해 자신의 합법적인 권익을 보호할 수 없다. 당사자가 소송 전에 소송법의 관련 규정을 이해하지 못한다면, 먼저 전문 변호사와 상담하여 나쁜 결과를 초래하지 않도록 해야 한다.
바이두 백과-중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법
바이두 백과-중화인민공화국 민사소송법