직원은 건강권이 있고, 진짜 병이 났을 때 병가를 낼 권리가 있기 때문에, 의료 보험 지정병원 발행 병가 증명서가 있는 한, 고용인은 직원들이 병가를 낼 수 있도록 허용해야 한다.
기업직 직원이 병으로 인해 또는 업무상 부상을 입지 않고 휴업해야 할 경우, 실제 근무 연한과 본 단위의 근무 연한에 따라 3 ~ 24 개월의 의료 기간을 부여한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 건강명언)
(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다.
(b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.
병가란 직원이 병에 걸리거나 업무상 부상으로 치료가 필요한 경우, 즉 병가가 길더라도 직원이 얼마나 오랫동안 병가를 냈는지 말한다. 병가는 노동관계의 존재와 밀접한 관련이 있으며, 노동관계가 존재해야 병가가 존재할 수 있다. 직원들이 병가를 내야 한다는 점을 감안하면, 실제로 이 현상은 주로 병원에서 발행한 병가 증명서를 통해 확인된다.
법적 근거:
기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기간 규정 제 3 조 기업직원의 병환이나 비인부 부상으로 근무의료를 중단해야 하는 경우, 실제 근속연수와 본 단위의 근로연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료기간을 준다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 건강명언) (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 건강명언)
(1) 실제 근무 연한이 10 년 미만이고, 본 단위의 근무 연한이 5 년 미만인 것은 3 개월이다. 5 년 이상은 6 개월이다.
(b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 단위의 근무 연수가 5 년 미만인 것은 6 개월이다. 5 년 이상 10 년 이하 9 개월 10 년 이상 15 년 이하 12 개월; 15 년 20 년 18 개월 20 년 이상은 24 개월이다.
제 4 조 의료 기간은 3 개월이며, 6 개월 이내에 누적 병가 시간을 계산한다. 6 개월, 12 개월 이내에 누적 병가 시간 계산; 9 개월은 15 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 12 개월은 18 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 18 개월은 24 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 24 개월은 30 개월 이내에 누적 병가 시간으로 계산됩니다.
제 5 조 기업 근로자들의 의료 기간 내 병가 임금, 질병 구제비, 의료 대우는 관련 규정에 따라 집행된다.