법률 분석

고용관계는 노동관계가 아니므로 서면 계약을 체결할 필요가 없다. 고용관계는 구두로 협상할 수 있기 때문에 계약서에 서명하지 않고 고용관계를 갖는 것은 불법이 아니다. 보모를 고용하면 쌍방 사이에 일정한 법적 관계, 즉 노동계약관계 또는 고용관계가 형성된다. 쌍방의 권리와 의무 (있는 경우) 는 계약과 일치해야 한다. 계약이 없는 사람은 법률 규정에 의거한다. 따라서 쌍방이 계약을 체결하지 않았더라도 법률에 규정된 책임은 여전히 부담해야 한다. 또 계약 측이 고의로 책임을 회피한다면 이 조항도 무효다. 고용 계약, 즉 고용 계약은 한 쪽 사원이 다른 쪽 고용기관에 어떤 일에 종사하도록 노동을 제공하고, 다른 쪽은 근로 조건과 노동 보수를 제공하는 계약이나 계약이다. (윌리엄 셰익스피어, 고용계약, 고용계약, 고용계약, 고용계약, 고용계약, 고용계약, 고용계약) 노동 계약의 주체는 고용인 단위와 노동자를 포함한다. 고용주는 기업과 개인 경제 조직을 가리킨다. 노동계약에서 근로자와 고용인이 제공한 생산수단을 결합하여 노동 사회화를 실현하다. 그리고 근로자가 경제조직의 일원이 되어 고용인에 종속되고 의존하는 것도 고용계약과 가장 큰 차이다. 고용계약에서 주체는 상술한 제한이 없고, 고용계약 주체의 법적 지위는 완전히 평등하고 독립적이며, 신분의 종속과 종속성이 없다. 관련 법률에 따르면 계약이 체결되지 않은 고용관계도 유효하므로 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 민법' 제 1 192 조 * * * 개인 간 노동관계 형성, 노무를 제공하는 쪽이 타인에게 손해를 입히는 것은 노무를 받는 쪽이 침해책임을 진다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무측이 보상을 받으면 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.