이직 수속은 자료가 다 갖추어져 있든 없든 처리해야 한다. 이직 정보를 받는 동시에 모든 입사 자료를 제출해 입사 수속을 마치게 한다. 전제는 직원들이 정상 수습 기간에 따라 3 일 앞당겨 사직한다는 것이다. 사원이 자동으로 이직할 경우 인사 부서는 사원의 기존 정보를 보관하고 사원이 회사에서 이직 수속을 밟을 때까지 기다려야 한다.
사직 절차는 다음과 같습니다.
1. 직원은 상사에게 서면 사직 보고서를 제출합니다.
2. 지도자의 비준을 거친 후 사직 날짜를 지정하여 인사부에 제출하여 보관하다.
3. 직원이 인계를 처리합니다.
4. 인수인계가 완료된 후 인사부에 가서 이직 수속을 하고 재무실에 제출하여 기록한다.
결론적으로, 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 48 조
법을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하는 법적 결과, 고용인 단위는 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하며, 고용인은 계속 이행해야 한다. 근로자는 노동계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 노동계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 본법 제 87 조의 규정에 따라 배상금을 지불해야 한다.
제 50 조
쌍방의 의무노동계약이 해지되거나 해지된 후, 고용인 단위는 해지나 해지 시 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.
근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.
용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다.