1, 제남 최저임금기준은 19 10 원, 산둥 주 월 최저임금기준은 각각 19 10 원

2. 이는 산둥 성이 9 년 연속 조정한 최저임금으로 20 년 연속 발표된 기업 임금표준선이다. 산둥 역시 시간당 최저임금기준을 19. 1 원, 17.3 원, 15.5 원으로 조정했다. 조정된 최저임금과 시간당 최저임금의 평균 성장률은 5.5% 이다.

최저 임금에는 다음 섹션이 포함되지 않습니다.

1, 근무 시간 임금 연장

2. 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수 근무환경과 조건 하에서의 수당;

3, 법률, 규정, 국가가 규정한 직원 복지 등.

결론적으로 제남시의 월 최저임금 기준은 매월 19 10 원으로 조정되었다. 시간당 최저 임금 비율은 시간당 19. 1 위안으로 조정됩니다. 국가가 최저임금보장제도를 실시하는데, 고용인이 근로자의 임금을 현지 최저임금보다 낮게 지급하는 것은 불법이다. 근로자는 현지 노동국에 가서 노동감찰을 고소할 수도 있고, 현지 노동국에서 중재를 신청하여 임금 지급을 요구할 수도 있다. 노동계약이 체결되지 않으면 노동계약을 체결하지 않고 두 배의 임금을 요구할 수 있고, 임금없이 노동관계를 해지하려면 경제보상금 지급을 요구할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 44 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

최저임금 조례 제 3 조

이 규정에서 언급 된 최저 임금 기준은 근로자가 법정 근무 시간 또는 법에 따라 체결 된 노동 계약서에 규정 된 근무 시간 내에 정상 노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지불해야하는 최소 노동 보수를 의미합니다.

이 규정에서 "정상 노동" 이라고 부르는 것은 근로자가 법에 따라 체결한 노동계약에 따라 법정근무시간이나 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 종사하는 노동을 가리킨다. 근로자들은 유급 연휴가, 탐친휴가, 상휴가, 출산휴가, 피임수술휴가 등 국가가 규정한 휴가, 법정근무시간 내 법에 따라 사회활동에 참가할 때 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주된다.

제 6 조

월 최저임금 기준을 결정하고 조정하는 것은 현지 근로자와 공양친족의 최저생활비, 도시 주민 소비가격지수, 근로자가 개인적으로 납부한 사회보험금과 주택적립금, 직원 평균 임금, 경제발전수준, 취업상황 등을 참고해야 한다.

시간당 최저임금 기준을 결정하고 조정하려면 반포된 월 최저임금 기준에 따라 기관이 납부한 기본연금보험비와 기본의료보험료를 고려해야 하며, 시간제 근로자와 전일제 근로자의 근무안정성, 근무조건, 노동강도, 복지대우 등의 차이점을 적절히 고려해야 한다.