1, 작업 관계가 사라집니다. 공무원이 해고되면 더 이상 국가 공무를 이행할 책임이 없고, 공무원의 모든 권리를 누리며, 공무원의 의무를 이행할 필요도 없기 때문에 국가행정기관과의 법적 관계가 사라지고 공무원 신분이 더 이상 존재하지 않는다.

2. 사퇴 후 대우. 국가 규정에 따르면 해고된 공무원은 실업보험을 받거나 일정 퇴직금을 받을 수 있다. 즉, 해고된 공무원은 잠시 직장을 잃은 후 재취업하기 전에 사회에서 물질적 도움을 받을 수 있다. 주로 실업구제금과 의료보조금을 포함한다. 실업기간 생활을 보장하는 데 필요한 조치다.

3. 공무원 재입원 조건. 공무원이 해고되면 새로운 직업에 종사하여 새로운 업무관계를 형성할 수 있다. 공무원으로 복귀하려면 공무원 채용 규정이나 전근 규정에 따라 채용 시험에 응시하거나 전근 절차를 이행해야 하며, 통과자는 공무원이 될 수 있다.

공무원이 해고될 수 있는 주요 원인은 다음과 같다.

1, 2 년 연간 심사는 자격이 없고, 공무원 연간 심사 등급은 우수, 자격, 무능력 3 등급으로 나뉜다. 2 년 후 자격이 없는 것으로 평가되고, 직장에서 심각한 위법 행위가 있거나, 중대한 업무 실수가 있는 경우, 그해 심사는 자격이 없는 것으로 평가될 수 있다.

2. 다른 작업 조직을 수락하지 마십시오. 공무원 근무능력이 현직을 감당할 수 없다는 전제하에, 해당 기관은 공무원을 다른 직위로 배정한다. 공무원은 다른 업무 조직을 받아들이지 않고 해고한다.

3. 공무원이 규칙을 지키지 않고 규율을 지키지 않으면 관련 법규를 준수하고 그에 따른 의무를 이행해야 한다. 공무원은 관련 규정을 위반하고 의무를 이행하지 않는 것을 거부하고, 교육에 불합격하여 해고한다.

4. 출근 불합격으로 공무원이 자주 지각하거나 이유 없이 조퇴하면 해고된다.

요약하면 공무원에 대한 사퇴는 면직, 제명 처분과는 다르다. 공무원 사퇴에 대한 인식은 단독으로 공직을 계속 맡거나 사정상 일을 계속할 수 없다는 것을 보여준다. 공무원 해고에는 일정한 보상이 필요하기 때문에 공무원 해고에는 심각한 결과가 없다.

법적 근거:

중화인민공화국 공무원법

제 88 조

공무원은 다음과 같은 경우 해고해야 한다.

(1) 연간 심사에서 2 년 연속 무능한 것으로 판명되었다.

(2) 현재 일을 감당할 수 없고, 또 다른 안배를 받아들이지 않는다.

(3) 본 기관의 인원 조정, 철회, 합병 또는 감소로 인해 업무를 조정해야 하는데, 본인은 합리적인 안배를 거부한다.

(4) 공무원 의무를 이행하지 않고, 공무원 법률과 규율을 지키지 않고, 교육을 통해 변하지 않고, 정부 기관에서 계속 일하며 해고를 당하는 것은 적합하지 않다.

(5) 결근, 출장, 정당한 이유 없이 15 일 연속 돌아오지 않았거나, 1 년 내에 30 일이 넘는 것.

제 89 조

공무원은 다음 상황 중 하나가 있으므로 해고해서는 안 된다.

(1) 공무로 불구가 되어, 분실 또는 부분적으로 노동능력을 상실한 것을 확인한다.

(b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다.

(3) 여성 공무원은 임신, 출산, 수유기에 있다.

(4) 법령, 행정법규가 해고해서는 안 되는 기타 상황.

제 90 조

공무원 해고는 관리 권한에 따라 결정해야 한다. 사퇴 결정은 사퇴한 공무원에게 서면으로 통보하고 사퇴의 근거와 이유를 알려야 한다.

해고된 공무원은 국가 관련 규정에 따라 해산비를 받거나 실업보험을 받을 수 있다.