우리나라 관련 법규에 따르면, 산업재해 보조금 규정은 주로 다음과 같은 몇 가지 측면을 포함한다.

첫째, 산업재해 보험 대우

산업재해인정

"산업재해보험조례" 에 따르면 산업재해는 근무시간과 직장에서 업무로 인한 피해를 가리킨다. 사고, 직업병, 과로 또는 기타 산업재해를 포함한다. 이러한 상해는 산업재해 인정 절차를 통해 인정해야 산업재해 보험 대우를 받을 수 있다.

산업재해치료

산업재해로 인정되면 근로자는 다음과 같은 산업재해 보험 대우를 받을 수 있다.

(1) 산업재해 의료: 의료비, 약비, 입원 급식 보조비 등이 포함됩니다.

(2) 산업재해 재활치료: 재활치료비 및 재활기간 생활비 포함

(3) 산업재해 장애 수당: 장애 등급에 따라 다른 등급의 장애 수당을 받을 수 있습니다.

둘째, 연금 보험 치료

산업재해퇴직자에 대해서는 산업재해보험 대우를 받는 것 외에 연금보험 대우도 받을 수 있다. 구체적인 규정은 다음과 같습니다.

분담금 연한: 사회보험법에 따르면 연금보험 분담금 연한을 15 년으로 적상해야 퇴직한 후에야 연금보험 대우를 받을 수 있다. 공사로 불구가 되어 일을 계속할 수 없는 사람은 조기 퇴직을 신청하고 연금 보험 대우를 받을 수 있다.

연금 계산: 산업재해 퇴직자의 연금 계산은 일반 퇴직자와 동일하며 분담금 연한 및 분담금 기준에 따라 계산됩니다.

연금 조정: 국가 관련 정책에 따르면 매년 퇴직자의 연금을 조정하면 산업재해퇴직자도 이 대우를 받을 수 있다.

요약하면, 산업재해에 대한 연금 규정은 주로' 산업재해보험조례' 와' 사회보험법' 에 의거하여 규범과 보장을 실시한다. 이러한 법률 및 규정은 퇴직 후 적절한 대우를 받을 수 있도록 산업재해 퇴직자에게 필요한 법적 보장을 제공합니다. 법적 근거:' 중화인민공화국 산업재해보험 조례' 는 산업재해보험 대우와 인정 절차를 상세히 규정하고 산업재해근로자에게 전면적인 보장을 제공한다.

중화인민공화국 사회보험법은 연금보험의 분담금 연한, 연금의 계발, 조정 등을 규정하고 있다. 퇴직자의 산업재해에 대한 법적 근거를 제공합니다.