지불은 젊은 IT 종사자이다. 그는 일자리를 찾는 과정에서 많은 어려움을 만났다. 그러나 그는 포기하지 않고 여러 가지 방법으로 일자리를 찾으려고 노력했다. 결국 그는 만족스러운 직업을 찾는 데 성공했다. 그럼, 푸가 어떻게 직장을 구했나요? 그의 성공 비결을 함께 폭로합시다.

첫째, 온라인 채용 사이트

처음 일자리를 구하는 방식은 온라인 채용 사이트를 통해 일자리를 찾는 것이다. 그는 각 주요 채용 사이트에 계좌를 등록하고 이력서를 작성하며 관심 있는 직위를 제출했다. 그는 채용 사이트에서 제공하는 검색 기능을 이용해 자신의 기준에 맞는 일자리를 찾기도 했다. 이 방법은 간단하지만 효과는 그다지 이상적이지 않다. 인터넷 채용 사이트에는 직위가 많고 경쟁이 치열하기 때문에 푸가 자주 많은 직위를 배달하지만 면접은 거의 받지 않는다.

둘째, 소셜 네트워크

자신의 노출률을 높이기 위해 푸가 소셜네트워크서비스 (SNS) 에서 인맥을 넓히기 시작했다. 그는 LinkedIn, 위챗 등 소셜 네트워크에 개인 브랜드를 구축하고, 자신의 업무 경험, 기술 및 프로젝트 경험을 발표하고, 다양한 사교 활동에 적극적으로 참여하여 다른 IT 종사자들과 연락을 취했다. 이런 방식은 노출을 증가시킬 수 있지만 직접 일자리를 얻기는 어렵다.

셋째, 내부 추천입니다

자신의 경쟁력을 높이기 위해 푸가 내부 추천의 기회를 찾기 시작했다. 그는 자신의 위챗 모멘트 및 소셜 네트워크에 업무 정보를 게시하고 내부 추천에서 친구에게 도움을 청했다. 이런 방식은 당신의 기회를 증가시킬 수 있지만, 많은 개인 자원과 인간관계가 필요합니다.

넷째, 헤드헌터

자신의 경력 발전을 높이기 위해 푸가 헤드헌터의 도움을 구하기 시작했다. 그는 각 주요 헤드헌터 사이트에 계좌를 등록하고 이력서를 올렸다. 그도 헤드헌터의 인맥 자원과 전문 서비스를 통해 더 많은 일자리와 면접 기회를 얻었다. 이런 방식은 일정한 비용을 지불해야 하지만 더 전문적인 서비스를 받을 수 있고 성공률도 높다.