공안기관은 5 일 이상 10 일 이하의 구금을 하고, 동시에 200 원 이상 500 원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 경미하여 5 일 이하의 구금이나 500 원 이하의 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 지고, 심각한 손해를 입히고, 형사범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁해야 한다.

사람을 때린 후, 한 자연인이 다른 자연인에 대한 상해로 직접 인정될 수 있다. 이때 관리자와 관리자는 더 이상 구분하지 않습니다.

첫 번째 행위는 이성을 억제해야 하며, 인신상해 없이 반격하는 것을 권장하지 않는다. 증거를 잘 보관하고 최대한 빨리 경찰에 신고해야 한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법

제 88 조 근로자의 인신권익을 침해하는 법적 책임 고용 단위는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 법에 따라 행정처벌을 한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사 책임을 추궁한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

(1) 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하다.

(2) 불법 지휘를 위반하거나 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게한다.

(3) 모욕, 체벌, 구타, 불법 수색 또는 근로자 구금

(4) 노동 조건이 열악하고 환경오염이 심하여 근로자의 심신 건강에 심각한 피해를 입혔다. 제 89 조 서면 증명서를 해지하거나 해지하지 않은 법적 책임 고용주가 본 법 규정을 위반하고 근로자에게 노동계약을 해지하거나 해지하는 서면 증명서를 발급하지 않은 경우 노동행정부에서 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다. 제 90 조 근로자의 책임근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. 제 91 조 고용주의 연대 책임 고용주가 다른 고용주와 함께 노동계약을 해지하거나 해지하지 않는 근로자를 채용하여 다른 고용주에게 손해를 입히는 것은 연대 배상 책임을 져야 한다.