그러나 호의가 좋지 않아 여자 네티즌 사이에서 많은 논란이 일고 심지어 반대하는 목소리까지 우세했다. 거의 모든 여성의 명절 복지는 비슷한 장면이 있고, 어떤 사람들은 욕설을 퍼붓는다.
1993 년 해남발문은 여직원이 진단서에 의거하여 하루 이틀 동안 생리통휴가를 가질 수 있다고 규정했다.
해남특구보 20 15 에 따르면 "강제성이 아니기 때문에 집행 상황은 낙관적이지 않다. 각지의 집행 상황으로 볼 때 효과가 좋지 않은 것은 관련 부서가 건의만 할 수 있고 강제적으로 요구할 수 없기 때문이다. 고용주가 생리통 휴가를 놓을 수 없기 때문이다. "
2. 휴가가 허용되더라도 상여금을 공제하거나 여성의 근무능력에 대한 차별이 있다.
1. 많은 여성들이 생리통휴가가 있는지, 휴가를 내지 못하는지, 출근하기 싫고, 심지어 생리통으로 일어서서 밥을 먹을 수 없지만, 10 미만의 사람들만 병원에 가서 생리통휴가를 쓴다.
2. 언론 조사에 따르면 응답자 여성 직원의 20% 이상이 휴가를 낼 계획이 없는 것으로 나타났다. 이는 개인 프라이버시, 공개를 꺼리고 업무에 영향을 미치고 싶지 않기 때문이다.
3. "평소에도 휴가를 낼 수 있는데, 일을 지체해서는 안 된다." 한 공무원은 정책 차원의 인문적 배려를 반영한 것으로, 현지 민영기업이 이윤을 내기 위해 집행과 시행이 어려울 수 있다고 언급했다.
매번' 생리통' 을 언급할 때마다 사회의 광범위한 관심을 불러일으킨다. 하지만 생리통이 종이에서 현실로 바뀌게 되는 것은 쉬운 일이 아니다.
생리통휴가' 문제는 오랫동안 논의되었다. 일각에서는 손을 들고 찬성하는 것은 당연한 일이라고 하는데, 그야말로 여성의 복음이다. "생리통 가짜가 정말 필요하다. 나는 매달 진통제를 먹어서 출근을 잘 할 수 없다! 그들은 이것이 사회의 진보이며 여성의 권익에 대한 보호이며 전국적으로 보급되어야 한다고 생각한다.
하지만 여성 취업난을 악화시키고 생리통이 성차별을 악화시킬 수 있다는 우려도 제기되고 있다.
내가 생리휴가를 왔을 때 여자 직원을 모집하려는 회사가 없을 것 같다.
월경 과다를 어떻게 정의합니까? 어떻게' 일을 견지할 수 없다' 는 것을 증명할 수 있을까? 이것들은 조례에 명확하게 반영되지 않았다.
@ 경경 경경: 병원에서 가짜 쪽지를 어느 정도까지 주나요? 가장 아플 때 자리에서 뒹굴었다고 할 수 있나요?
@ 방향타 방향타 조타 zly: 제발, 생리할 때 생리가 출근할 수 없다는 것을 증명하기 위해 병원에 가서 직장병원에 맡겨 증명해 주세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 생리통이 생리에 올 때 외출하고 싶지 않고, 아무데도 가고 싶지도 않고, 움직이지도 않는다.
@ 음채악요: 아파서 죽을 것 같아요. 차라리 병가를 내고 이틀간 휴가 임금을 공제하겠습니다.
대부분의 여성들은 재량에 따라 처리하겠다고 말했고 생리통이 없어도 계속 출근할 것이라고 말했다. 한편, 자신의 신체 질환이 다른 사람에게 노출되기 전까지는 자신의 프라이버시가 보장되지 않는다. 많은 사람들은 과거를 "반항" 하기보다는 침묵을 선호한다.
결국, 그 이유는 정부가 한턱 내고 사장이 돈을 지불하기 때문이다. 사장이 어떻게 이렇게 아깝지? 만약 남녀 쌍방의 복지라면, 그는 받아들이기를 원하지 않는다. 그러나 성별 차이가 있다면, 일정한 선택 경향을 가져올 수 있다. 여직원 일이 많은데 안 할 수 있을까요?