用人單位必須參加勞動者社會保險的五險，否則將因違反社會保險法受到處罰。對於公積金，用人單位可以選擇性購買，但必須為勞動者提供社會保險。用人單位未辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費金額壹倍以上三倍以下的罰款，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

五險壹金的作用如下:

1，養老保險是為了養老，勞動者達到法定退休年齡可以領取養老金；

2.醫保用於員工生病時的醫療報銷；

3.失業保險是員工失業後領取生活費；

4、生育保險是職工生育時作為生育報銷及相關待遇；

5.工傷保險是指為發生工傷的職工支付醫療費用或者補償工傷待遇；

6.住房公積金是壹項住房改革。企業和職工各繳納壹定數額的住房公積金，符合提取條件的可以提取，或者購買商品房可以享受較低的住房貸款利息，減輕職工的經濟負擔。

“五險壹金”繳納比例:

養老保險繳費比例:單位20%(其中17%計入統籌基金，3%計入個人賬戶)，個人8%(全部計入個人賬戶)；

醫保支付比例:單位10%，個人2%+3元；

失業保險繳費比例:單位1.5%，個人0.5%；

工傷保險根據單位所屬的行業範圍確定其工傷率；

生育保險繳費比例:單位0.8%，個人不繳費。非工作戶口沒有這個，所以非工作戶口最多的就是“四險壹金”。

公積金繳存比例:根據企業實際情況，選擇住房公積金繳存比例。但原則上最高不超過北京市職工平均工資的10%。

法律依據:

《中華人民共和國社會保險法》第五十八條

用人單位應當自用工之日起30日內，向社會保險經辦機構申請為其職工辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應繳納的社會保險費。

自願參加社會保險的無雇工個體工商戶、不在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員和其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

國家建立全國統壹的個人社會保障號碼。個人社會保障號是公民的身份號碼。