청원
XXX, 여성, 28 세, 중등 학교 문화.
본인은 XXXX XX 부터 XXXX (이전 XXXX 지점) 에서 근무해 왔으며 (XX 노무사가 파견한 것으로 알려짐), 같은 해 6 월 165438+ 10 월 XXXX 에서 해고돼 아무런 보상도 받지 않았다.
저는 XX 년에 다시 XXXX 에 가서 (XX 노동회사가 파견했다고 합니다) 아직도 XXXX 에서 일하고 있습니다. 지난 3 년간의 근무 시간 동안 나는 사회보험 (즉 오보험) 과 기타 복지 대우가 없었다. 나는 다른 사람과 같은 일을 하고, 같은 시간을 보내는데, 오히려 다른 사람보다 노동 보수를 훨씬 적게 받는다. 비교를 해 볼 수도 있습니다.
1, 연공 서열에 따라 3 대 후손이 XX 회사에 기여한 것은 사실이다. 청춘을 모두 자손에게 주었다. 3 세대의 잉여 가치는 XX 회사에 보관됩니다.
공헌에 관해서, 나는 많은 큰 사건을 해결했다. 전형적인 대표작, 사축 자동 갈고리, 목장 용문걸이, 용문걸이, 여러 차례 이주를 거쳐 최근 30 년간의 세례가 여전히 작용해 오래도록 시들지 않고 있다.
3.XXX 동지는 그녀보다 키가 크고 회사에서 가장 높은 여자이다. 그녀는 바로 XX 사의 이른바' 스타 노동자' 노무 파견공이다. 그녀의 능력에 비해 그녀는 운동회를 열 때 1 등을 했다. 이것도 보통이지만, 세로 대비와 가로 대비 후에도 여전히 우수하여 상위권에 올랐다. 아쉽게도 당신은 어떤 사람과 창조할 수 없고, * * 들어가거나 * * * 승리할 수 없습니다. 여전히 국가 노동법의 틀 밖의 이른바' 파견공' 이다. 약간의 싼 임금 외에 어떤 복지 보장도 없다. 우리는 어떤 사람들의 아들, 딸, 며느리도 XX 회사에서 일하고, 푸른 하늘 아래, 같은 노동법 아래 있다는 것을 알아차렸다. 우리는 한 가지 질문을 하고 싶다: 왜? 왜 우리는 같은 노동에 대해 같은 보수를 받을 수 없고, 심지어 적은 노동으로 많은 것을 얻을 수 없는가?
당의 장정, 당의 선진성, 국가 노동법과 노동계약법에 따르면 제 62 조 고용인 단위는 다음과 같은 의무를 이행해야 한다.
(1) 국가 노동 기준을 집행하여 상응하는 노동 조건과 노동 보호를 제공한다.
(2) 파견된 근로자의 업무 요구와 노동 보수를 통보한다.
(3) 초과근무 임금과 성과상여금을 지급하여 일자리 관련 복지를 제공한다.
(4) 파견된 근로자에게 필요한 재직 훈련을 제공한다.
(e) 연속 고용, 정상적인 임금 조정 메커니즘의 구현.
제 63 조 파견된 근로자는 고용인 단위 근로자와 같은 노동에 대해 동등한 보수를 받을 권리를 누린다. 고용인 단위에는 같은 직위 노동자가 없는 경우, 고용인의 소재지가 같거나 비슷한 직공 근로자의 노동 보수를 참고하여 확정한다. "등 법령, 특히 고용인과 노무파견 단위:
1, 법적 존엄성을 보호하고 법을 준수하십시오. 위법을 피하다.
2. 내가 마땅히 받아야 할 사회보험료와 복지 대우.
3. 같은 노동에 대해 같은 보수를 실시하고, 많은 노동을 많이 받는 사회노동 분배 원칙을 실시한다.
4, 관련 부서가 가능한 한 빨리 해결책을 제시하기를 바랍니다.
당시 XXX (대리인: XXX)
20 10.XX.XX