1, 고용인에 가입하는 날, 근속연수는 보통 직원들이 정식으로 고용인에 가입한 날부터 계산한다. 직원들이 고용주와 노동계약을 체결하거나 정식으로 일을 시작한 날짜입니다.

2, 연속 근무 시간, 근무 연수는 일반적으로 직원들이 일정 기간 연속 근무해야 근무 연수로 간주된다. 이 기간의 요구 사항은 국가 및 지역의 법률 및 규정에 따라 다를 수 있으며, 일반적으로 1 년 이상 연속 근무 시간을 만족시킬 수 있습니다.

3, 합병 해고, 경우에 따라 근무 연수는 회사 합병, 직원 해고 또는 기타 특수한 상황에 의해 영향을 받을 수 있습니다. 구체적인 상황은 국가 및 지역의 노동법에 따라 다를 수 있습니다.

4. 근무 시간 중단. 경우에 따라 사원의 근속 기간이 근무 시간 중단의 영향을 받을 수 있습니다. 예를 들어 장기 휴가, 출산 휴가, 병가 또는 기타 유사한 상황이 근무 연령 계산에 영향을 줄 수 있습니다.

폐기 승인 절차는 다음과 같습니다.

1, 기업 직원 퇴직 승인, 연금보험 분담금 채널에 따라 시, 구현 노동보장행정부 비준제를 실시한다. 연금 보험료 속지 관리를 실시하지 않은 기업과 베이징시 1 1 산업,1

2. 근로자의 생년월일을 확정하기 어려운 것은 주민등록증과 서류와 연계하여 확정해야 한다. 본인의 신분증이 서류에 기재된 생년월일과 일치하지 않을 경우 본인의 서류에 기재된 생년월일을 기준으로 합니다.

3. 기업이 직공이 병으로 인해 또는 불구가 되어 노동능력을 완전히 상실했다고 신고할 경우, 시 () 현 노동감정위원회 () 가 발행한 감정결론 ()' 직공 노동감정표' 를 소지해야 한다. 그렇지 않으면 퇴직, 퇴직을 승인하지 않는다.

4. 조기 퇴직직종의 범위는 원노동부와 관련 산업부가 승인한' 노동사회보장부 문서' 규정에 따라 과학기술의 진보와 노동조건 개선에 따라 정리와 조정이 필요하다. 새로운 특수직종 카탈로그는 노동보장부가 관련 부서와 함께 승인 후 발표해 발표하기 전에 원래 특수직종의 요구에 따라 확정한다. 업계 내에서 조기 퇴직을 승인하는 직종과 적용 범위는 본 업종 소속 기업에만 적용되며, 다른 업종과 기업은 참조할 수 없습니다. 어떤 단위도 무단으로 조기 퇴직의 작업 범위를 확대해서는 안 된다.

요약하자면, 근로연수 인정 정책에는 일반적으로 직원이 입사한 날부터 근로기간을 계산하고, 직원들에게 연속 근무시간을 요구하며, 이는 합병과 해고의 영향을 받을 수 있으며, 근무시간 중단은 근로연수에 영향을 줄 수 있다. 구체적인 감정 정책은 현지 노동법 및 관련 부서의 요구를 참고하세요.

법적 근거:

중화인민공화국 노동보험조례 시행세칙 개정안 제 26 조

제 2 조 근로자는 퇴직연금을 할 때 노동보험기금에서 월별로 퇴직연금보조금을 지급한다. 본 기업에서 5 년 미만 10 년 동안 근무한 사람은 본인의 임금의 50% 에 따라 지급한다. 10 년 미만 15 년 미만, 임금의 60% 에 따라 발행; 완료 15 년 이상 된 사람은 70% 의 임금을 받게 됩니다. 죽을 때까지 지불하다.

제 27 조

노동보험조례 제 15 조 연금규정에 부합하는 근로자는 기업이 그것을 노동자로 유지해야 하기 때문에, 임금을 제외하고 월별로 노동보험기금 항목에 따라 연금보조금을 지급한다. 본 기업에서 5 년 미만의 일을 하는 사람은 임금의 10% 에 따라 지급한다. 전체 10 년 불만 15 년 임금 15% 로 발행; 15 년 이상을 완성한 사람들은 그들의 월급의 20% 를 받을 것이다.