국가는 8 시간 근무제를 실시한다. 즉, 근로자는 매일 8 시간을 초과해서는 안 되고, 매주 근무시간은 44 시간을 초과해서는 안 된다. 생산과 업무 요구로 인해 고용 단위는 근로자와 협의하여 근무 시간 연장, 즉 야근을 하고 노조의 동의를 받아야 한다. 그러나 초과 근무는 근무 시간을 무한히 연장하는 것이 아니다. 고용인 단위는 근로자의 신체 상태에 따라 근무 시간을 1 ~ 3 시간 연장해야 한다.

노동법에 규정 된 불법 해고 보상:

노동법 불법 해고 보상 이중 경제보상. 경제보상금은 일반적으로 근로자가 고용인 단위에서 일하는 기간에 따라 계산되며, 기준은 1 년에 한 달씩 임금을 보상하는 것이다. 1 년 반 미만의 1 개월 보상; 6 개월 미만의 것은 반달 임금을 보상한다.

업무계약에서 위약금을 약속한 것은 합법적입니까?

업무계약에 위약금을 약속한 것은 합법적이다. 노동계약을 체결할 때 근로자와 고용인은 위약금을 약속할 수 있다. 노동계약의 위약금 조항이 유효한지 여부는 실제 상황에 달려 있다. 노동계약법' 에서 위약금을 약속할 수 있는 상황에 부합한다면 근로자와 고용인 양측이 동의하고 법률법규를 위반하지 않는 금지성 규정을 위반하지 않는 한 법률은 이 약속을 보호하고 유효하다고 판단한다. 그렇지 않으면 무효가 된다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)

하루 근무시간이 12 시간에 이르면 하루 4 시간 연장에 해당하며 노동계약 규정을 위반했다. 법을 어기면 근로자가 회사를 고소할 수 있는 것은 아니다.

근로자들은 회사에 추가 4 시간 동안 1 을 지불하라고 요구할 권리가 있다. 5 배, 즉 one hundred and fifty 임금의% 이상을 지급합니다. 일반적으로, 만약 회사가 당신에게 추가 업무에 대한 초과근무 수당을 주지 않는다면, 당신은 회사를 기소할 수 있습니다. 이미 지불했다면 더 이상 회사를 기소할 수 없다.

위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.