법률 분석: 불법입니다. 고용주가 사회 보장을 납부하지 않으면 근로자는 노동감찰부에 신고할 권리가 있다. 노동감찰부는 고용인 단위의 사회 보장 납부상황을 감독하고 점검할 권리가 있으며, 고용인 기관에 회사의 사보금을 납부하지 않은 행위를 시정하도록 명령할 권리가 있다. 노동계약법' 과' 사회보험법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자는 고용일로부터 노동관계를 맺고 노동계약을 체결하고 한 달 안에 주민보험을 납부하는 것은 근로자의 권리이자 고용인 단위의 의무다. 고용인이 노동계약을 체결하지 않거나 연금보험에 가입하지 않는 것은 노동계약법과 사회보험법 규정을 위반한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 72 조 고용 단위와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.

제 100 조 고용주가 이유 없이 사회보험료를 납부하지 않는 사람은 노동행정부가 기한 내에 납부하도록 명령하고, 기한이 지난 사람은 연체료를 부과할 수 있다.

중화인민공화국 노동계약법' 제 38 조 고용인 단위가 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있고, 고용인 단위는 경제보상금을 지급해야 한다.

사회 보장을 지불하고 싶지 않은 직원도 반드시 사야 한다.

제 46 조 직원들이 직원을 위해 보험을 사지 않는 것은 불법이다. 직원들은 노동부에 불만을 제기하여 기업에 경제적 보상을 요구할 수 있다.

중화인민공화국 노동법 제 9 장 사회보험과 복지

제 70 조 국가는 사회보험 사업을 발전시키고 사회보험제도와 사회보험기금을 건립하여 노동자들이 나이, 질병, 산업재해, 실업, 출산할 때 도움과 보상을 받을 수 있도록 한다.

제 71 조 사회 보험 수준은 사회 경제 발전 수준과 사회 감당 능력에 부합해야 한다.

제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.

제 73 조 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다. (1) 퇴직 (b) 아프거나 부상당한 사람; (3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람; (4) 실업; (5) 베어링.