만약 직원들이 이유 없이 무단결근을 하고 회사 규칙과 제도를 위반하면 회사는 노동계약을 해지할 권리가 있다. 구체적으로 말하자면:

1, 결근은 이틀 동안 해고될 수 있습니다. 실제 상황이 회사 규칙과 제도를 심각하게 위반하면 회사는 노동계약을 해지할 권리가 있습니다.

2. 결근 3 일 이상은 자퇴로 간주된다. 회사가 규제에 규정되어 있거나 노동계약에서' 결근 3 일 이상은 직원 자퇴로 간주한다' 고 합의한 경우, 이 규정은 공시나 통지를 거쳐 회사가 고용자주권을 행사하는 근거가 될 수 있다.

3. 노동계약의 해지: 직원들은 정당한 이유 없이 3 일 동안 결근했고, 회사는 노동계약 종료를 요구할 수 있다.

4. 노동계약 해지의 법적 근거: 노동자가 무단결근하고, 단위규정제도를 심각하게 위반한 경우, 단위는 법에 따라 노동계약을 해지할 수 있으며, 경제보상금이나 배상금을 지불하지 않을 수 있다.

보통 이유 없이 해고를 당하는 것은 실업금을 받을 수 없다. 관련 규정에 따르면 실업구제금을 수령하려면 비자발적으로 취업중단, 실업등록, 구직의향 등 일정한 조건을 충족해야 한다. 결근과 해고는 개인의 의지에 어긋나고 취업을 중단하는 것으로 간주될 수 있지만, 일반적으로 구체적인 상황 분석이 필요하며, 다른 조건을 충족시켜야 할 수도 있다. 무단결근이 고용주의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 경우, 고용인은 이를 이유로 노동계약을 해지할 수 있다. 이런 상황에서 고의로 취업을 중단한 것은 아니라고 볼 수 있다. 따라서 실업보조금을 받을 수 있는지 여부는 현지의 구체적인 규정과 실제 상황에 달려 있다.

요약하자면, 무단 결근은 심각한 위법행위이며, 회사는 내부 규제와 노동법에 따라 직원을 해고할 권리가 있다. 직원들은 자각적으로 관련 규정을 준수하여 업무 규율과 효율성을 확보해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 38 조

다음과 같은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;

(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.

(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.

(4) 고용인의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법률, 행정법규에 규정된 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황.