첫째, 입사보증금이 환불되지 않으면 어떡하죠?
회사가 불법적으로 보증금을 받는 사람은 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다.
노동계약법' 제 9 조에 따르면 고용인 단위는 근로자 증명서를 압수하고 보증을 요구해서는 안 된다. 고용인은 근로자에게 보증을 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거해서는 안 된다.
한편,' 노동계약법' 제 84 조는 근로자 신분증 등 증명서를 압류하는 법적 책임도 규정하고 있다. 고용인 단위가 본법 규정을 위반하고 근로자 주민신분증 등을 압류하는 경우 노동 행정부가 기한 내에 근로자를 돌려주도록 명령하고 관련 법규에 따라 처벌해야 한다.
둘째, 노동 중재비 기준
제 2 조 노동 분쟁 당사자가 중재를 신청하면 노동 중재 기관에 중재비를 납부해야 한다. 중재비에는 수료와 수수료가 포함됩니다.
제 3 조 노동 분쟁 사건 수료료: 3 명 이하 한 건당 20 원; 4 명에서 9 명, 1 인당 30 위안; 10 집단 노동 분쟁 사건, 한 건당 50 원.
제 4 조 노동 분쟁 사건 처리 수수료:
(a) 분쟁 금액이 없는 사건, 건당 300 원.
(2) 금액에 대해 논란이 있는 사건은 다음 기준에 따라 누적 요금을 부과한다.
1, 분쟁 금액은 1 만원 이내 (1 만원 포함), 각각 500 원;
2, 분쟁 금액이 654.38+0 만원에서 5 만원 (5 만원 포함) 을 넘으면 3% 로 청구됩니다.
3. 분쟁금액이 5 만원에서 65438 만원 (65438 만원 포함) 을 넘으면 2% 를 받는다.
4. 분쟁금액이 654.38+ 만원을 초과하는 경우 654.38+0% 로 청구됩니다.
제 6 조 고소인의 추가 중재 요청, 피고가 반소를 제기하거나 제 3 자가 본 사건과 관련된 중재 요청을 하는 경우, 각각 다른 요청에 따라 사건 접수 비용을 계산해야 한다.
셋째, 노동 중재 신청
(a) 중재를 요청한 당사자는 노동 분쟁 발생 일로부터 60 일 이내에 노동 분쟁 중재위원회에 서면 신청서를 제출해야 한다. 중재 판정은 일반적으로 중재 신청을 받은 후 60 일 이내에 이루어져야 한다. 중재 판결에 이의가 없는 당사자는 반드시 이행해야 한다.
(2) 노동쟁의 당사자가 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 한 당사자는 법정기한 내에 기소하지 않고 중재판결을 이행하지 않으며, 다른 당사자는 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.
경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.