1. 주체 요소: 노동법 관계의 주체는 노동자와 고용인 단위를 포함한다. 노동자는 중국 시민, 외국인, 무국적자를 포함한 노동능력을 가진 자연인을 가리킨다. 고용 단위는 법에 따라 설립된 기업, 사업 단위, 국가기관, 사회단체, 민영비기업 단위 및 기타 조직, 자영업자를 가리킨다.
객체 요소: 노동법 관계의 대상은 노동행위이다. 여기에는 근로자가 제공한 노동과 고용주가 지불한 보수가 포함된다. 노동행위는 노동법률관계의 기초이며 노동자와 고용인 단위 사이의 권리와 의무를 구현한다.
3. 내용 요소: 노동법 관계의 내용은 근로자와 고용인 간의 권리와 의무를 가리킨다. 여기에는 근로자의 노동권 (예: 보수, 휴식휴가, 사회보험 등) 이 포함된다. , 고용인 단위로 임금을 지불하고, 노동조건을 제공하고, 노동안전을 보장하는 등 노동의무.
4. 법적 사실의 요소: 노동법 관계의 발생, 변경, 소멸은 모두 법적 사실을 근거로 해야 한다. 이러한 법적 사실에는 근로자의 고용, 노동계약 체결, 노동쟁의 해결이 포함된다. 법적 사실은 노동법 관계의 형성과 발전의 기초이자 노동법 관계의 실현과 보호를 위한 전제 조건이다.
노동법 관계의 특징:
1. 권리의무동등성: 노동법관계에서 근로자와 고용인 단위 사이에는 명확한 권리의무관계가 있다. 근로자는 노동보수, 휴식휴가, 직업안전위생보호, 기업민주관리에 참여할 권리를 누리며, 동시에 업무임무 완수, 노동규율 준수, 직업도덕의 의무를 진다.
2. 강제성과 보호성: 노동법 관계는 국가법률의 강제성 구속과 보호를 받는다. 국가는' 노동법',' 노동계약법' 및 기타 관련 법규를 제정함으로써 노동관계를 규범화하고 조정하여 쌍방의 권익을 보호한다. 노동자나 고용주가 법을 어기면 법적 책임과 처벌을 받아 노동법 관계의 안정과 정의를 지킬 것이다.
3. 개인 및 종속 속성: 노동법 관계에는 개인 및 종속 속성의 특성이 있습니다. 근로자들은 자신의 노동력을 표지물로 하여 고용주와 직접적인 고용관계를 맺어 사람에 대한 의존과 종속성을 형성한다. 근로자는 반드시 고용주의 지시와 안배에 따라 노동을 해야 하며, 고용주의 관리와 감독을 받아야 하며, 함부로 노동권을 양도하거나 포기해서는 안 된다.