1, 7 급 장애는 나 13 개월의 임금이다.
2. 8 급 장애는 제 월급 1 1 개월입니다.
3.9 급 장애는 나의 9 개월 임금이다.
4. 10 급 장애는 나의 7 개월 임금이다.
55 세 이상의 산업재해보상기준은 우선 산업재해확인을 신청해야 하고, 노동능력검진을 신청해 회복후 장애등급을 확정한 후 산업재해대우검토를 신청해 보상을 받아야 한다는 것이다. 산업재해 장애 보상 프로그램에는 의료비, 산업재해 입원 중 급식보조비, 생활보호비, 산업재해 기간 임금, 교통숙박비, 보조기구 비용, 일회성 장애보조금, 상해수당, 일회성 산업재해의료보조금, 일회성 장애취업보조금 등이 포함됩니다. 관련 법률에 따르면 1 급 장애는 본인의 임금의 90%, 2 급 장애는 85%, 3 급 장애는 80%, 4 급 장애는 75% 로 규정하고 있다. 장애수당의 실제 금액이 현지 최저임금보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.
근로자의 산업재해 문제는 노동계약에서 산업재해에 대한 규정에 달려 있다. 노동계약이 종료된 후 관련 사회보장 (산업재해보험 포함) 은 더 이상 기관에서 원천징수할 수 없기 때문에 산업재해보험청은 당연히 산업재해배상을 더 이상 책임지지 않는다. 노동계약에서 쌍방은 반드시 예속관계가 아니라 평등관계이기 때문에 노동계약에는 산업재해를 누가 책임지는지에 관한 조항이 있어야 하며 노동법에 적용되지 않는 판결이 있어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 노동계약, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 자신의 권익이 보호가 필요하다고 생각되면 민사소송을 통해 고용주를 기소해 법원이 판결할 수밖에 없다. 물론, 이런 산업재해보상은 여전히' 산업재해보험조례' 를 참고할 것이다.
법적 근거:
산업재해 보험 조례
첫째, 업무로 인한 사고상해나 직업병을 앓고 있는 근로자가 의료치료와 경제적 보상을 받을 수 있도록 산업재해 예방과 직업재활을 촉진하고, 고용주의 산업재해 위험을 분산시키기 위해 본 조례를 제정한다.
제 3 조 산업상해보험료의 징수는' 사회보험료징수잠행조례' 에 따라 기본연금보험비, 기본의료보험비, 실업보험료징수에 관한 규정에 따라 집행된다.