사업 단위와 행정 단위의 법적 지위와 기능의 차이는 다음과 같다.
1, 법적 지위상 사업단위는 독립법인으로 상대적으로 독립된 자금관리권과 노동고용권을 가지고 있어 어느 정도의 자주권을 누리고 있다. 행정 단위는 정부의 부속기구로 정부가 직접 관리하고 통제한다.
2. 기능적으로 볼 때, 사업 단위는 주로 교육, 의료, 과학 연구 등과 같은 사회복지 서비스를 담당한다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다 행정 단위는 행정 관리와 정무 공개를 책임지고 있다. 사업 단위는 인원 선발, 관리, 대우 등에서 상대적으로 독립적이며, 행정 단위는 정부의 통일된 규범을 받는다.
둘 다 사업 단위이지만 법적 지위와 기능이 다르기 때문에 조직 구조, 운영 메커니즘 및 관리 방식이 크게 다릅니다.
업무의 성격에 따라 행정단위나 사업단위에 행정편성이 있는 비공무원도 있는데, 보통 백오피스 직원이다. 직권이 다르다는 점을 제외하면 그들의 수입은 공무원과 똑같다.
행정 기관 부채:
1, 빌린 돈;
2. 미지급금:
1. 미지급예산: 사업단위 미지급예산이란 사업단위가 규정에 따라 취득한 것으로 재정예산에 포함되어야 하는 각종 자금을 말합니다. 예산자금을 납부해야 하는 것은 주로 사업 단위가 징수한 예산관리에 포함된 자금, 행정사업성 유료소득, 벌불소득, 소유재산 변가소득 및 예산관리 규정에 따라 예산에 납부해야 하는 기타 자금을 포함한다.
2. 재정채무: 사업단위 재정채무는 사업단위가 규정에 따라 재정전문가의 예산외 자금을 받고 납부하는 것을 말한다.
결론적으로:
행정 단위 인원의 임금은 국가가 부담하고, 사업 단위는 관리 방식에 따라 다른 대우를 실시한다. 일부 사업단위에도 비공무원이 있어 대우와 공무원이 정확히 일치한다.
법적 지위와 기능면에서 사업 단위는 상대적으로 독립된 자금관리권과 노동고용권을 가지고 있으며, 행정 단위는 정부가 직접 관리하고 통제하며 행정관리와 공공사무의 시행을 담당하고 있다. 조직 구조, 운영 메커니즘, 관리 방식 등에서 차이가 있지만 모두 사업 단위로서 사회에 중요한 서비스를 제공한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
둘째
적용 범위 본법은 중국 내 고용인 단위, 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 데 적용된다.
국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다.