출석 관리 방법:

1, 매월 지각하고 조퇴하며 3 회 이상 (세 번째 제외) 카드를 찍는 것을 잊어버린 사람은 그 달의 성과상금을 취소한다.

2. 3 회 이상 지각한 사람은 분당 1 위안 등을 처벌하는 등 당일 카드를 찍을 때까지;

3. 매달 지각이 가장 많은 사람 (이달 지각횟수는 3 회 이상) 은 이달 성과상여금 0 외에 벌금 100 원을 받고 제 2 조와 합병하지 않는다.

4. 2 개월 이상 연달아 지각한 사람 (2 개월 포함) 이 가장 많았으며, 이달 벌금은 200 위안이었다.

5. 지각을 변명하거나 일부러 지각한 사람은 일단 발견되면 일률적으로 취소한다. 줄거리가 심각하여, 제 2 조 처벌을 참고하는 것 외에, 따로 서면 자기비판, 공개 검토를 한다.

6. 불가항력으로 인해 지각하거나 지각을 위해 정당한 이유를 제시할 수 있다면 처벌을 하지 않는다.

요약하자면, 직원들이 여러 차례 지각하고 조퇴하는 것은 노동규율에 심각한 위반이며, 고용인은 합법적으로 직원을 해고할 수 있고, 어떠한 경제적 보상도 지불하지 않을 수 있다. 물론, 만약 직원들이 실제로 지각하고 조퇴하지 않고 고용주가 이유를 꾸몄다면, 단위는 위법 해약이다. 직장이 불법으로 노동계약을 해지하면 경제적 보상금을 두 배로 지급하도록 요구할 수 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩, 반년 이상 1 년 미만 1 개월, 반년 미만 1 개월 임금을 지급한다. 사원의 실제 임금을 기준으로, 단위는 30 일 전에 노동계약 해지를 통지해야 한다. 만약 사전 통지가 없다면, 그것은 한 달 더 임금을 대통지금으로 지불해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 39 조

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.