국가가 규정한 초과근무 임금 계산 방법은 다음과 같다.
1, 표준 근무 시간제 초과 근무 계산. 노동부' 발행에 관한 통지' 에 따르면 임금은 다음과 같은 기준에 따라 지급된다.
(1) 고용주가 법에 따라 근로자가 일일 법정 기준 근무 시간 외에 근무 시간을 연장하도록 하는 경우, 노동 계약서에 규정된 시간당 임금 기준보다 낮지 않은 150% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 합니다.
(2) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 휴일에 근무하도록 안배하지만, 휴직을 보충할 수는 없으며, 노동계약에서 약속한 근로자의 날 또는 시간당 임금기준의 200% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.
(3) 고용주가 법에 따라 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 배정하는 경우, 노동계약에서 약속한 근로자의 날 또는 시간당 임금 기준의 300% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.
법정 공휴일 임금은 다음과 같이 계산됩니다.
1. 법정 휴무일에 근로자를 배정하는 사람은 임금보다 300% 이상 임금을 지급한다. 해당 계산 공식은 다음과 같습니다.
2. 법정 공휴일 초과 근무 임금 = 초과 근무 임금 기준 /2 1.75X 일 x 300%;
3. 법정 공휴일 근무 시간의 초과 근무 임금 = 초과 근무 임금 기준 /2 1.75/8X 시간 x 300%;
4. 휴일초과 근무 임금 = 초과 근무 임금 기준 /2 1.75X 일 x 200%;
5. 휴일초과 근무 임금 = 초과 근무 임금 기준 /2 1.75/8X 시간 x 200%;
6. 근무일 초과 근무 임금 = 초과 근무 임금 기준 /2 1.75/8X 시간 X 150%.
요약하자면, 야간 초과근무 임금은 65438+ 본인 임금의 050%, 주말 200%, 국가 법정 공휴일 300% 입니다. 그러나 이것은 국가가 규정한 비율일 뿐, 초과근무 수당의 관건은 임금 기수이다. 초과 근무 임금의 계산 기준을 결정한 후, 초과 근무 임금을 정확하게 계산하려면 서로 다른 상황을 구분해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법 제 44 조
다음과 같은 경우 고용 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 다음 기준에 따라 지급해야 합니다.
(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.
(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.
(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.