초과근무 수당이 없는 초과근무는 거부될 수 있다. 하지만 때로는 거절할 수 없는 경우도 있습니다. 고용인이 직원을 배정하여 초과근무를 하는 것은 세 가지 조건: 1, 생산경영 요구를 충족시켜야 한다. 2. 절차상 야근하기 전에 노조, 근로자와 협의해야 한다. 하나는 고용인 단위와 노조의 협상이다. 두 번째는 초과 근무를 배정한 직원들과 협상하는 것이다. 기업이 협상을 하지 않고 직원들에게 야근을 강요한다면 직원들은 거절할 권리가 있다.

초과 근무는 반드시 법률을 준수해야 한다. 초과 근무는 매일 1 시간을 초과할 수 없으며, 특수한 경우는 연장할 수 있지만 최대 3 시간, 매월 36 시간을 초과할 수 없습니다. 직장에서 제명되면 노동 중재 위권을 신청할 수 있다. 고용주가 초과근무를 배정할 경우 노조와 근로자와 협의하고 근로자의 동의를 구해야 하며, 초과근무 시간은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과할 수 없으며, 법에 따라 초과근무 임금을 지급하거나 보휴를 마련해야 한다. 고용주들은 근로자의 초과 근무 임금을 지급해야 한다. 무급 초과근무에 대해서는 근로자들이 당연히 거절할 수 있다. 고용주가 근로자의 일을 중지하거나 근로자와의 노동계약을 해지하는 것은 위법이다. 고용주가 근로자의 작업장을 양도하는 것과 관련하여, 법에 따르면, 고용인과 근로자는 노동계약에서 직장과 직장의 계약을 맺었으며, 고용인은 계약을 위반해서는 안 된다. 그렇지 않으면 위법에 속한다. 근로자와 고용인 단위에서 노동 분쟁이 발생할 경우 현지 노동행정부에 중재를 신청할 수 있으며, 일반적으로 인적자원과 사회보장국에 설치된다. 중재에 불복하거나 중재에 불복하면 근로자는 인민법원에 행정소송을 제기할 수 있다.

직원들이 초과 근무를 하는 것은 초과근무 수당이 없는 것이 불법입니까?

직원들이 초과 근무를 하는 것은 초과근무 수당이 없는 것은 불법이다. 법에 따르면 직원에게 초과근무 수당을 지급해야 하기 때문에 초과근무 수당을 주지 않는 것은 불법이지만, 실제 운영 과정에서 직원들은 초과근무 수당을 거의 요구하지 않는다. 다음으로 자세히 설명해 드리겠습니다. 법률 규정에 따르면 회사는 야근이 필요할 때 직원과 야근을 협상할 수 있다. 일반적으로 직원들은 초과 근무를 거부할 권리가 있다. 만약 그들이 이 요구에 복종한다면, 고용 단위는 그들에게 상응하는 초과근무 수당을 주어야 한다. 만약 그들이 상응하는 초과근무 수당을 지급하지 않는다면, 이런 행위는 위법이다. 관련 법규는 초과근무가 지급해야 할 초과근무 등 비슷한 상황을 명확하게 지적했다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

제 91 조 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해한 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고 배상금 지급을 명령할 수도 있다.