변호사가 대답했다: 법률의 보호를 받다.

법적 객관성:

수습 기간 직원도 노동법에 의해 보호되므로 마음대로 해고할 수 없다. 시용 기간은 불확실한 상태이다. 노사는 상대적으로 쉽게 노동계약 관계를 해지할 수 있지만 고용인이 마음대로 직원을 해고할 수 있다는 뜻은 아니다. 노동법' 제 25 조에 따르면 근로자는 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명됐으며, 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 있다. " 고용인 단위가 수습기간 동안 직원을 해고하는 조건과 절차가 비교적 간단하다는 것을 알 수 있다. 사원이 채용 조건을 충족하지 않는 한, 고용 단위는 일단 확인되면 노동계약을 해지할 수 있으며, 사전 통지나 경제적 보상은 필요 없다. 수습기간이 있다고 말하고 실제로 노동계약을 체결하지 않으면 수습기간은 성립되지 않는다. 시용 기간이 없는 한, 고용인은 시용 기간을 인용해 노동계약 조항을 해지해 직원을 해고할 수 없다. 노동계약이 없으면 고용주와 근로자 사이에 사실노동관계가 존재하기 때문에 사실노동관계의 규정에 따라 노동관계를 해지할 수 밖에 없다. 즉, 고용인은 한 달 전에 근로자에게 서면으로 통지해야 한다. 고용주가 근로자가 채용 조건을 충족하지 못한다는 증거가 있습니까? 증거가 없거나 증거가 부족하면 고용주는 이를 이유로 직원을 해고할 수 없다. 이른바 증거가 충분하다는 것은 실천에서 주로 두 가지 측면을 본다. 하나는 고용인이 어떤 직위의 업무 기능과 요구를 묘사했는지 여부이다. 둘째, 고용인이 직원의 시용 기간 동안의 성과를 객관적으로 기록하고 평가할지 여부. 노동부' 시용 기간 내 직원이 채용 조건을 충족하지 못하고 어떻게 노동계약을 해지할 수 있는지를 인정하는 지시에 대한 회답' 은 "시용 기간 중 채용조건을 충족하지 못하는 사원에 대해서는 기업이 노동계약을 해지할 수 있다" 고 분명히 밝혔다. 시용 기간을 초과하는 기업은 시용 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못한다는 이유로 노동계약을 해지할 수 없다. " 따라서 수습기간이 끝나면 고용인은 수습기간 중 채용조건을 충족하지 못한다는 이유로 직원을 해고할 수 없다. 이때 노동계약의 약속이나 노동법의 규정에 따라서만 노동계약을 해지할 수 있다. 고용인이 노동계약 해지를 결정할 때 반드시 발효시간 내에 결정을 내려야 한다.