1, A 급 인재는 국제 국내 최고의 인재를 가리킨다.

2.B 급 인재는 성 333 공사 1 급 양성 대상을 위주로 한다.

3.C 급 인재는 성 내에서 두드러진 공헌을 한 중소년 전문가를 위주로 한다.

클래스 4. 클래스 d 인재는 주로 고급 전문 기술 자격;

클래스 5 e 인재는 주로 고급 전문 기술 자격;

6.F 급 인재는 초급 전문 기술 자격을 위주로 한다.

인재 평가 기준:

1. 과학 연구 수준: 실제 과학 연구 능력, 과학 연구 성과, 국제 학술회의 참석, 프로젝트 책임자 등이 포함됩니다.

과학자 등.

2. 전문 기술 수준: 학술 성과, 전문 수준 및 실무 경험 포함

3. 학술합병성과: 국가외사활동, 국제학술활동, 고급인력 양성에 참여 등을 포함한다.

4. 학술 저작: 자필, 합필 등 대표적인 학술 저작을 포함한다.

5. 사회공익, 감사사회: 국가최고상 또는 업계 최고상 수상을 포함해 실제 문제를 해결한다.

사회 경험 등.

6. 사상 활동의 적극성: 논문 발표, 강의, 회의, 교류 등을 포함한다.

7. 발전 잠재력: 연구 분야의 발전 공간과 글쓰기의 잠재력

8. 개인의 품행: 좋은 품행, 사회적 조화, 도덕적 자질 등을 포함한다.

인재가 필요로 하는 자료는 다음과 같다.

1. 신분증 원본 및 사본

2, "사회 보험 증명서를 지불하는 단위로 Xi";

3. 당정 기관 또는 공무원법 관리 단위를 참조하여 공무원 관리부에서 발급한 공무원 등기서 사본을 제출한다. 기업사업단위, 노동계약이나 사업단위 고용계약 제공 기업가인 경우 상공부문이 발급한 영업허가증을 제공해야 한다.

4. 대학 본과 이상 학력을 가진 최고 학력증서, 졸업증서, 교육부 학력증서를 가진 전자지원표

5. 최고 학위 증명서는 학위자, 학위증, 교육부 학위, 대학원 교육 개발센터의 인증 보고서를 제공합니다.

직함 인증서는 직함을 가진 사람이 제공합니다.

7. 직업자격증은 직업자격증을 소지한 사람이 제공한다.

요약하면, 인재 인정 기준에는 실천 능력, 혁신 능력, 의사 소통 능력의 세 가지 측면이 포함되며, 한 사람의 능력을 측정하는 중요한 근거이다. 실천능력은 사상과 이론을 실제 행동으로 바꾸고 지식과 기술을 실천에 적용하는 능력이다. 혁신 능력은 새로운 사고를 확대하고, 새로운 방안을 제시하고, 혁신을 실현하는 능력이다. 의사소통 능력은 자신의 생각을 정확하고 효과적으로 표현하고 다른 사람에게 효과적으로 소통하고 영향을 주는 능력이다.

법적 근거:

중화인민공화국 취업촉진법 제 14 조

현급 이상 인민정부는 정부 투자를 배정하고 중대 건설 프로젝트를 확정할 때 투자와 중대 건설 프로젝트를 발휘하여 취업을 촉진하고 취업을 늘리는 역할을 해야 한다.

제 15 조

국가는 취업 촉진에 유리한 재정 정책을 실시하고, 자금 투입을 늘리고, 취업 환경을 개선하고, 취업을 확대한다. 현급 이상 인민정부는 취업 형세와 취업 목표에 따라 재정예산에 취업전용자금을 배정해 취업을 촉진해야 한다.