네,' 중화인민공화국 노동법' 및 관련 규정에 따르면 직원들이 설 연휴를 마칠 수 없다면 그에 상응하는 보상을 받을 권리가 있습니다.

I. 연가의 정의와 성격

연휴가는 근로자가 노동관계 존속 기간 동안 누리는 유급휴가 제도로 근로자의 기본 권익 중 하나이다. 연휴가의 목적은 직원들의 휴식권을 보장하고, 일정 기간 연속 근무한 후 합리적인 휴식과 휴식을 취할 수 있도록 하여 심신 건강을 유지하고 업무 효율을 높이는 것이다.

둘째, 끝없는 연가 대우

중화인민공화국 노동법 및 관련 규정에 따르면 직원들이 설 연휴를 마칠 수 없을 때 다음과 같은 두 가지 조치를 취할 수 있다.

1. 다음 연도로 연장: 사원은 사용되지 않은 연가를 다음 연도로 연장할 수 있지만 구체적인 연장 기간 및 조건은 회사, 지역 또는 관련 규정에 따라 다를 수 있습니다. 직원들은 회사와 합의한 전제 하에 자신의 휴가 계획을 합리적으로 안배해야 한다.

2. 경제적 보상 받기: 직원이 업무상의 이유로 그해 연가를 쉴 수 없거나, 회사 규정에 따라 연가를 다음 해로 연장할 수 없는 경우, 사원은 그에 상응하는 경제적 보상을 받을 권리가 있다. 구체적인 보상 기준은 회사, 지역 또는 관련 규정에 따라 다를 수 있지만 일반적으로 사원의 일일 임금을 기준으로 계산됩니다.

셋째, 법적 근거

중화인민공화국 노동법 제 45 조는 "국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다" 고 규정하고 있다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다. " 동시에, "직원 유급 연휴가 조례" 제 5 조는 "단위는 생산, 업무의 구체적인 상황에 따라 직원 본인의 의지를 고려하여 직원의 연휴가를 총괄적으로 안배해야 한다" 고 규정하고 있다. 연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다. 직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 근로자가 휴업해야 하는 연휴가 일수로, 단위는 근로자의 일임금 수입의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다. ""

결론적으로:

직원들이 설 연휴를 마칠 수 없다면 그에 상응하는 보상을 받을 권리가 있다. 구체적인 처리 방법은 회사, 지역 또는 관련 규정에 따라 다를 수 있지만, 일반적으로 다음 연도까지 사용을 연기하고 경제적 보상을 받는 두 가지 방법이 포함됩니다. 직원들은 관련 규정을 이해하고 준수하며 회사와 협의한 후 휴가 계획을 합리적으로 마련해야 한다. 동시에, 회사는 직원들의 휴가 권익을 존중하고, 직원들의 일과 휴가 시간을 합리적으로 안배하여 직원들의 심신 건강과 업무 효율을 보장해야 한다.