일일 임금은 월 소득을 월 일수로 나누어 계산합니다. 착공비는 피해자의 착공비와 수입에 따라 결정된다. 착공비는 피해자가 치료를 받는 의료기관에서 발급한 증명서에 따라 결정된다. 피해자가 부상과 장애로 인해 계속 결근할 경우, 부재 시간은 장애 일자 전날로 계산될 수 있다. 피해자는 고정수입이 있고, 착공비는 실제로 줄어든 수입에 따라 계산한다. 피해자는 고정 수입이 없고, 최근 3 년간의 평균 수입에 따라 계산됩니다. 피해자가 최근 3 년간의 평균 수입을 증명할 증거를 제공하지 못한다면 전년도 항소법원 소재지 동업 또는 유사 업종의 근로자 평균 임금을 참고할 수 있다.

근로자의 일일 평균 임금 계산 방법;

1. 원노동사회보장부 (현재 인적자원사회보장부) 가 2008 년 6 월 3 일 통보에 따르면 국민방학은 원래 10 일에서1/KLOC-0 으로 증가했다

2. 연간 근로자의 월 평균 근무 일수와 임금 환산 방법을 각각 조정합니다. 노동계약법' 제 51 조에 따르면 법정공휴일 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 하며, 당일임금과 시간임금은 환산할 때 1 1 법정공휴일을 제외하지 않는다.

3. 일일 임금은 일일 임금 = 월 임금 소득 ÷ 월 유급 일수, 월 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷ 12 월 = 2/kloc 로 환산된다

4. 법정 평일 환산에 기반한 이 계산법은 법적 근거가 있고, 법적 논리에 부합하며, 법률의 사회적 속성을 반영하여 피해자의 합법적인 권익을 충분히 보호할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 51 조 * * * 기업근로자와 고용인 단위는 평등협상을 통해 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지 등에 대한 집단계약을 체결할 수 있다. 단체 계약 초안은 마땅히 직원 대표대회나 전체 직원 토론에 회부되어 통과되어야 한다.

단체 계약은 노조가 기업 직원을 대표하여 고용주와 체결한다. 노조를 설립하지 않은 고용인 단위, 상급 노조는 직공이 추천한 대표와 고용인 단위를 지도해야 한다.

"최고인민법원은 인신손해배상사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해명" 제 20 조는 피해자의 오근료와 수입에 따라 확정해야 한다. 착공비는 피해자가 치료를 받는 의료기관에서 발급한 증명서에 따라 결정된다. 피해자가 부상과 장애로 인해 계속 결근할 경우, 부재 시간은 장애 일자 전날로 계산될 수 있다. 피해자는 고정수입이 있고, 착공비는 실제로 줄어든 수입에 따라 계산한다. 피해자는 고정 수입이 없고, 최근 3 년간의 평균 수입에 따라 계산됩니다. 피해자가 최근 3 년간의 평균 수입을 증명할 증거를 제공하지 못한다면 전년도 항소법원 소재지 동업 또는 유사 업종의 근로자 평균 임금을 참고할 수 있다.