법률 분석
인사직원은 많은 기초지식을 익혀야 한다: 1, 사무업무: 사무업무란 인적자원의 일상적인 업무 내용이다. 예를 들면 메일 확인, 자주 방문하는 사이트 내용, 노동관계관리, 적립금 관리, 노동계약 서명 등이다. 2. 인적 자원 기본 사항: 인적 자원 관리의 발전, 인적 자원 기본 업무 분석, 업무 분석, 채용 방법, 성과 평가, 급여 관리, 혜택, 혜택이 보상 관리에서 어떤 역할을 하는지 이해해야 합니다. 알아야 할 법률 및 규정: 인적 자원 관리에 종사하는 모든 사람은 인적 자원 관리 설계에 관한 법률 및 규정을 이해해야 합니다. 법률 및 규정에 익숙한 것도 인적 자원 작업의 기초입니다. 인적 자원 관리의 6 대 모듈은 모듈 분할을 통해 엔터프라이즈 인적 자원 관리에 적용되는 내용을 요약한 것입니다. 특히 인적 자원 계획, 채용 및 구성, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 혜택 관리, 노사 관계 관리를 의미합니다. 인적 자원은 모든 사회 자원 중 가장 중요한 자원이며 기업에 미치는 영향은 매우 크다. 국내외 수많은 전문가와 학자, 성공한 인사와 유명 기업들의 중시를 받아왔다. 많은 기업들이 인적 자원 관리를 중요하게 생각합니다. 인적 자원 배분이란 특정 조직이나 기업에서 생산성을 높이고, 인적 자원을 최적화하고, 인적 자원을 과학적으로 합리적으로 배분하는 것을 말한다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법' 제 16 조는 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.
중화인민공화국 노동법' 제 17 조 노동계약은 평등 자발성, 합의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.
중화인민공화국 노동법 제 18 조 이하 노동계약은 무효이다. (1) 법률, 행정법규를 위반한 노동계약 (b) 사기 및 위협 수단으로 체결 된 노동 계약. 무효한 노동계약은 체결 시점부터 법적 구속력이 없다. 노동계약 부분이 무효임을 확인하고, 나머지 부분의 효력에 영향을 주지 않고, 나머지 부분은 여전히 유효하다. 노동계약의 무효는 노동쟁의중재위원회나 인민법원에 의해 확인된다.