첫째, 출산 휴가 신청 일수:
1. 여직원은 출산 전 98 일 출산휴가를 즐깁니다. 그 중 출산 전 15 일입니다.
2, 난산, 출산 휴가 증가 15 일.
3. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
4. 임신 4 개월 미만 15 일 출산 휴가를 즐기세요.
둘째, 출산 휴가 과정은 어떻게 가야 합니까?
1, 출산 휴가: 98 일 +30 일/15 일 (만육)+15 일 /30 일 (난산)+/kloc
2. 산전 검사: 여직원이 임신기간 동안 의료기관이 약속한 근무시간 내에 산전 검사 (임신 12 주 이내의 첫 검사 포함) 를 실시하는 것은 근무시간으로 계산해야 한다. (일부 기업은 임신 여직원이 근무시간에 산전 검사를 하는 시간을 병가, 결근 등으로 간주한다. , 여성 근로자의 합법적 인 권익을 침해한다);
3, 산전 휴식: 임신 7 개월 이상, 하루 1 시간 휴식.
법적 근거:' 중화인민공화국인구계획출산법' 제 25 조. 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부는 출산 휴가 연장에 대한 보상이나 기타 복지 혜택을 받을 수 있다.
여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
중화인민공화국 사회보험법
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 55 조 출산 의료 비용에는 다음이 포함된다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
제 56 조 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.