질문 2: 법률 및 비즈니스 관리 분야. 그 연구 분야는 무엇입니까? 우리가 직면 한 가장 큰 문제는 기업 지배 구조입니다. 많은 기업 경영에 문제가 있는 것은 조직 관리 능력 때문이 아니라 기업 지배력 때문이다. 전통적인 관리는 자원 관리입니다. 우리는 아직 계약 관리에 익숙하지 않다. 우리는 경쟁 시장에 익숙하지만 통제 기준이 부족합니다. 우리는 어떤 경제 모델도 엄청난 잠재적 법적 위험을 가지고 있다는 것을 간과했다. 결론적으로 Dell 은 조직 관리, 경쟁 시장 및 비즈니스 위험에 대해 잘 알고 있지만 기업 지배 구조, 계약 관리 및 법적 위험은 부족합니다. 법적 관점에서 이러한 문제를 검토하는 것은 법률 업무 관리 연구의 영역이다.
세 번째 질문: 법률 및 비즈니스 관리 분야. 이런 배경과 연구 과정에서 새로운 학과를 만들어 낼 수 있을지, 잠시 법률 업무 관리 학과라고 부른다. 학과에 대해 말하자면, 학과 체계를 어떻게 세워야 하는지 말해야 한다. 먼저, 지식의 결합이라는 몇 가지 문제를 생각하고 토론할 필요가 있다. 비즈니스 지식과 법률 지식을 어떻게 결합합니까? 두 번째는 사고의 결합이다. 상업 지식에서는 효율성 추구를 강조하고, 법률 지식에서는 공정성 추구를 강조한다. 효율성과 공정성은 어떻게 결합됩니까? 세 번째는 문화의 결합이다. 상업 운영에는 상업 규칙과 문화가 있고, 법에도 그것의 활동과 특정 문화가 있다. 상과는 상업지혜를 중시하고, 법학은 법률정신을 중시한다. 양자를 어떻게 결합합니까? 따라서, 우리는 새로운 문제에 직면해 있다: 어떻게 법률 기업 관리 학과를 건설할 것인가?
질문 4: 법률 및 비즈니스 관리 교육. 법률 및 상업 관리는 무엇을 홍보해야 합니까? 전통관리는 상업윤리를 선양하고, 법률상업관리는 상업윤리중의 법치를 더욱 중시한다. 법률 및 기업 관리는 어떤 업무를 부여해야 합니까? 법치가 발전하는 과정에서 중국의 시장경제에는 또 하나의 큰 부족이 있는데, 바로 어떻게 경영하고 좋은 법률인이 되는 것이다. 세계에는 두 가지 성공한 관리자, 즉 상인과 조직된 관리자가 있다. 세계에서 가장 성공한 사업가인 이스라엘과 유대인, 그리고 중국과 중국 사업가의 두 나라와 민족이 있다. 독일과 일본의 두 가지 조직 운영자가 있습니다. 배후의 원인을 깊이 따진다면, 조직경영자가 법인 조직과 회사 조직을 잘 운영한다는 것을 알게 될 것이다. 가르치는 것은 우리가 키우는 인재가 상인뿐만 아니라 조직과 법인도 잘 해야 한다는 것을 의미한다. 법률 및 비즈니스 관리는 무엇을 해결해야 합니까? 전통적인 관리는 상업 윤리의 혼란을 해결하지만, 합법적인 상업 관리는 무엇을 해결합니까? 이러한 문제는 논의가 필요합니다.
질문 5: 법률 및 경영학원. 이런 체계 하에서 우리는 독특한 학교를 만들 수 있을까? 이 학파는 학술적 통일, 학과 자체의 실력, 독특한 학파 패러다임을 형성하는 구체적인 내포를 가지고 있다. 진정으로 법률과 공상 관리 특색을 지닌 학교를 설립하려면 업계 인사들의 공동 노력이 필요하다.