우선 법원은 노사 관계의 필요성을 확인했다.
근로자와 고용인 단위에서 노동 분쟁이 발생할 때 쌍방은 노동관계에 대해 합의할 수 없으며, 근로자는 법원에 소송을 제기하여 노동관계의 존재 확인을 요구할 수 있다. 법정에서 법원은 쌍방이 제공한 증거와 사실을 종합적으로 고려하여 법에 따라 판결을 내릴 것이다. 법원이 노사 관계의 존재를 확인하면, 판결은 법적 효력을 지녔으며, 근로자가 사회보증을 요구할 수 있는 법적 근거를 제공했다.
둘째, 사회 보장 납부의 법적 근거
중화인민공화국 사회보험법' 은 고용인 단위가 근로자에게 사회보험료를 납부해야 한다고 분명히 규정하고 있다. 고용주가 제때에 사회 보험료를 전액 납부하지 않은 경우, 근로자는 고용인 기관에 보충 납부를 요구할 권리가 있다. 법원이 노동관계를 확인한 후, 근로자는 법에 따라 고용인 기관에 사회보증을 보충할 것을 요구할 수 있다.
셋째, 사회 보장 운영 절차를 보충하다.
근로자는 법원이 노동관계를 확인하라는 판결을 받은 후 고용인 기관에 사회보증을 보충해 달라고 요청할 수 있다. 고용인 단위는 근로자의 사회보증납부 상황을 확인하고 법에 따라 미지급 또는 미납된 사회보험료를 보충해야 한다. 고용주가 보상을 거부하거나 고용주와 연락할 수 없는 경우, 근로자는 지역 사회 보장 부서에 불만을 제기하여 사회 보장 부서의 개입을 요구할 수 있다.
넷째, 사회 보장 보상의 의의와 영향
사회 보험을 보충하는 것은 노동자들에게 큰 의미가 있다. 사회보험은 연금, 의료보험, 실업보험을 포함한 근로자의 중요한 보증이다. 사회보증을 보충하여 근로자들은 위험에 직면했을 때 상응하는 보장과 원조를 받을 수 있도록 보장할 수 있다. 동시에, 사회보장을 보충하는 것도 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 노동관계의 조화와 안정을 촉진하는 데 도움이 된다.
또한 사회 보장 납부는 고용주에게도 긍정적 인 영향을 미칩니다. 사회보증납부 규정을 준수하면 고용주의 사회적 책임감과 이미지를 높이고 직원의 소속감과 충성도를 높이는 데 도움이 된다. 이와 함께 고용주가 납부하지 않거나 사회보험을 빚지 않아 직면한 법적 위험과 경제적 손실을 줄이는 데도 도움이 된다.
결론적으로:
법원이 노동관계를 확인한 후 사회보증을 보충하는 것은 근로자의 권익을 보호하는 중요한 조치이다. 근로자는 법원이 노동관계를 확인하라는 판결을 받은 후 법에 따라 고용주가 미납되거나 미납된 사회보험료를 납부하도록 요청할 수 있다. 용인 단위는 관련 법규를 준수하고 기한 초과 업무에 적극 협조해야 한다. 동시에 근로자와 용인 단위는 사회 보장 납부의 의미와 영향을 이해하고 노사 관계의 조화와 안정을 유지해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 60 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
용인 단위는 스스로 신고하고 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 하며, 불가항력 등 법적 원인 외에는 납부를 늦추거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하여 납부하고, 고용인이 매달 본인에게 사회보험료를 납부하는 세부 사항을 알려준다.
중화인민공화국 노동계약법
제 72 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
사회보험기금은 보험종에 따라 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시해야 한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.