노동계약이 적용되는 주요 상황은 노동계약 주체 자격을 갖추지 못한 사람은 노동계약을 체결할 수 없다는 것이다. 연금을 받은 퇴직자 퇴직 및 재취업 인원; 다른 단위와 노동 계약 관계를 맺은 시간제 종업원 기업 퇴직자 등. 노동계약 당사자 정보, 노동계약 기간 (2 년 이상, 전일제 용공 형식), 근무내용과 장소, 근무시간과 휴식휴가, 노동보수, 사회보험, 노동보호, 노동조건, 직업위험보호.

만약 당신이 자신의 법적 책임을 면제하거나, 근로자의 권리를 배제하거나, 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한다는 규정이 있다면. 그럼 이 계약은 무효입니다. 노동 계약 체결 시 주의사항:

1. 근로자는 계약을 체결할 때 먼저 단위의 기본 상황을 이해하고 합법적인 기업인지 판단해야 한다.

2. 근로자는 자신의 구체적인 업무를 정확히 파악하고 계약서에 업무의 내용과 구체적인 장소를 명시해야 한다.

3, 노동 보수는 구두 약속을 피하기 위해 명확해야합니다.

4. 노동보수의 지불 방식과 시간은 현금 지불인지 은행을 통해 지불되는지를 명확히 해야 한다.

근로자의 근무 시간과 근무 조건은 명확해야 한다. 일부 근로자들은 돈을 많이 벌기 위해 기업의 초과 근무 요구를 묵인했다. 이것은 위반이며, 현재 점점 더 많은 임금 분쟁이 야기되고 있다.

6. 사회 보험 협정.

7. 빈 계약서에 서명하지 마십시오.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 59 조 * * * 노무파견 단위는 노무파견 고용을 받는 단위와 노무파견 계약을 체결해야 한다. 노무파견 협정은 파견직과 인원 수, 파견 기간, 노동보상 및 사회보험 액수와 지불 방법, 계약 위반에 대한 책임을 합의해야 한다. 이 규정은 노무파견 협정의 주체와 내용을 명확히 했다.

파생 문제:

노무 파견 계약을 어떻게 인정합니까?

노동계약 당사자 정보, 노동계약 기간 (2 년 이상, 전일제 용공 형식), 근무내용과 장소, 근무시간과 휴식휴가, 노동보수, 사회보험, 노동보호, 노동조건, 직업위험보호.

만약 당신이 자신의 법적 책임을 면제하거나, 근로자의 권리를 배제하거나, 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한다는 규정이 있다면. 그럼 이 계약은 무효입니다.