고용주를 개설하는 방법은 구체적인 분석이 필요하다는 것을 증명한다. 다음은 분석이다. 단위의 업무증명서에는 근로자의 이름이 포함되어 있다. 취업 형식 근무 기한 일자리 최고 학력 신체 상태 노동 보수 잘못을 증명하는 책임. 마지막으로 서명하고 도장을 찍고 서명일을 적어요. 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 한다.

먼저 업무 증명서를 써서 너의 인사 부서를 찾아 도장을 찍어라.

작업 인증서 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _:

이로써 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 은 (는) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

지금까지, 나는 이미 나의 직장에서 일한 지 _ _ 년이 되었다.

여기에 증명하다.

이 인증서는 우리 직원의 업무 증명서를 증명하는 데만 사용됩니다.

인증 기관:

(도장) 날짜:

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노동계약법 제 10 조의 규정에 따라 노동관계를 확립하려면 마땅히 서면 노동계약을 체결해야 한다.

이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

업무 증명서를 개설하려면 무엇을 주의해야 합니까?

1. 작업 증명서를 열 때 필요한 형식을 주의하세요.

2. 업무증명서에는 반드시' 신선장' 을 찍어야 한다. 즉 소득증명서 사본이 무효다.

도장은 반드시 단위 공인이어야 한다. 그리고 둥근 우표여야 한다.

또한, "노동 및 사회 보장부의 노동관계 수립에 관한 통지" 규정에 따르면, 고용인 기관이 근로자를 채용하여 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 다음 중 한 가지 경우 노동관계가 성립된다.

(1) 고용인 단위와 근로자는 법률법규에 규정된 주체 자격에 부합한다.

(b) 노동자는 고용주의 노동 관리를 받아들이고, 고용주가 배정한 유상노동에 종사하며, 고용주가 법에 따라 제정한 노동규칙과 제도를 적용한다.

(3) 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 17 조

노동 계약에는 다음 조항이 있어야합니다.

(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;

(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호

(3) 노동 계약 기간;

(4) 작업 내용 및 작업 장소;

(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;

(6) 노동 보수;

(7) 사회 보험;

(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호

(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.

전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.