고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가해야 한다. 회사가 근로자에게 사회보험료를 내지 않으면 근로자의 이익을 침해한다.

고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가해야 한다. 회사가 근로자에게 사회보험료를 내지 않으면 근로자의 이익을 침해한다. 일단 이런 상황이 발생하면 근로자는 자발적으로 노동계약을 해지할 수 있다. 또' 노동계약법' 은 사회보험을 노동계약의 필수 조항으로, 사회보험 참여와 사회보험 납부가 고용인 단위와 근로자의 법적 의무임을 명시하며 양측 모두 이행해야 한다. 고용 단위는 마땅히 노동자에게 사회보험료를 납부해야 한다. 고용주가 납부하지 않으면 근로자는 사회보험 징납부에 불만을 제기하거나 노동중재를 신청할 수 있다.

사회 보장 지불 기준은 무엇을 의미합니까?

사회 보장 분담금 기수는 사회 보장 연도 내 근로자의 사회 보험 분담금 기수를 가리킨다. 사회 보장 분담금 기준은 종업원이 전년도에 신고한 개인 소득세 월평균 금액에 따라 결정되며 사회 보장 납부의 중요한 근거이다.

같은 분담금 연도가 확정된 후 사회 보장 분담금 기수는 변경할 수 없다. 매년 2 월부터 5 월까지 다음 결산년도의 사회보장기수를 신고하는 시간입니다.

사회 보장 분담금 기준에 상한과 하한이 있다. 상한선은 전년도 근로자의 월 평균 임금의 300% 를 넘는 임금이 사회보장기준에 포함되지 않는 부분을 말한다. 하한은 전년도 근로자의 월 평균 임금보다 60% 낮은 임금을 말하며, 전년도 근로자의 월 평균 임금의 60% 를 사회보장기수로 한다.

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법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조.

고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.