당사자가 원용자와 계약을 해지하거나 노동관계를 해지하면 실업보험금 납부를 중단할 수 있다. 하지만 앞으로 새 직장을 찾으면 실업보험을 갱신할 수 있다. 실업보험은 단위와 직원 쌍방이 납부한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 44 조는 근로자가 실업보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다.

제 47 조 실업보험금의 기준은 성 자치구 직할시 인민정부에 의해 결정되며, 도시 주민의 최저 생활보장 기준보다 낮아서는 안 된다.

제 50 조 고용인 단위는 제때에 실업자를 위해 노동관계 해지 증명서를 발급하고, 노동관계를 해지하거나 해지한 날부터 15 일 이내에 실업자 명단을 사회보험 기관에 알려야 한다.

실업자는 본 부서에서 발급한 해지 또는 노동관계 해지 증명서에 따라 지정된 공공취업 서비스 기관에 제때에 실업등록을 해야 한다.

실업자는 실업등록증과 개인신분증으로 사회보험 기관에 가서 실업보험금 수령 수속을 한다. 실업보험금을 받는 기한은 실업등록일로부터 계산한다.

산업재해 근로자가 산업재해로 인정되면 산업재해 대우를 받을 수 있다. 직장이 산업재해 보험을 끊어서, 근로자의 산업재해 대우에 영향을 주지 않고, 기관이 부담한다. 2 년 동안 보증을 중단하면 영향이 있을 것이고, 은퇴 후 받는 연금은 더 적을 것이다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 36 조: 근로자는 업무상의 이유로 사고상해를 입거나 직업병을 앓고 산업재해로 인정되어 산업재해보험 대우를 받는다. 이 가운데 노동능력 감정 후 노동능력을 상실한 사람은 장애대우를 받는다.

산업재해 인정과 노동능력 평가는 간단하고 쉬워야 한다.

1. 직공은 다음 상황 중 하나로 직장에서 사망하거나 부상을 입었기 때문에 산업재해로 인정되지 않는다.

(1) 고의적인 범죄.

술에 취하거나 마약을 하는 사람.

(3) 자해 또는 자살.

(d) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.

둘. 직원 산업재해 보험의 인정.

1.' 산업재해보험조례' 제 14 조는 근로자가 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 산업재해로 인정되어야 한다고 규정하고 있다.

(1) 산업재해로 근무시간과 직장에서 사고로 피해를 입었다.

(2) 근무시간은 직장에서 발생하며, 업무와 관련된 준비성이나 마무리성 작업에 종사하여 사고로 피해를 입었다.

(3) 근무시간과 직장에서 근무의무 이행으로 폭력 등 의외의 피해를 입힌 것.

(4) 직업병을 앓고 있는 사람.

(5) 외출할 때 업무상의 이유로 피해를 입거나 행방불명이다.

(6) 출퇴근길에 자동차 사고로 피해를 입었다.

(7) 법률, 행정법규는 산업상해를 인정해야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.

2. "산업재해 보험 조례" 제 15 조는 근로자가 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며 산업재해로 간주한다고 규정하고 있다.

(1) 돌발 질병으로 사망하거나 구조무효로 48 시간 이내에 사망합니다.

(b) 긴급 구호 등 국익, 공익 활동 중 피해를 입었다.

(3) 원래 부대가 전쟁으로 인해 공무로 불구가 된 직공은 이미 혁명장애군인증을 취득하여 용인 기관에 도착한 후 낡은 부상이 재발했다.

3. 근로자는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 산업재해로 인정되거나 산업재해로 간주해서는 안 된다.

(1) 고의적인 범죄로.

(2) 술에 취해 인명 피해를 입히다.

(3) 자해 또는 자살.

산업 재해 보험을 보충하는 보상 범위는 무엇입니까?

1. 근무시간과 직장에서 업무상 사고로 피해를 입었습니다.

2. 근무시간 전후의 작업장에서 업무와 관련된 준비나 마무리 작업에 종사하여 사고 피해를 입었다.

3. 근무시간과 직장에서는 업무직무 수행으로 폭력이나 기타 사고로 피해를 입었다.

4. 직업병을 앓다.

5. 외출할 때 업무상의 이유로 부상을 당하거나 행방불명입니다.

출퇴근길에 자동차 사고로 부상당했습니다.

7. 법률, 행정 법규는 산업재해로 인정되어야 하는 기타 상황을 규정하고 있다.

8. 동시에, 근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 산업재해로 인정되어야 한다.