1. 가장 쉬운 방법은 국가 인적자원 및 사회보장시스템 공공서비스전화 12333 으로 직접 전화하는 것이다!

필자에 따르면' 12333' 은 중국 인적자원 및 사회보장시스템의 공공서비스 전화로 취업, 사회보험, 인사, 인재, 임금소득 분배, 노동관계 등의 분야에 대한 정책상담, 정보조회, 서비스 가이드, 불만 신고 등 공공서비스를 주로 제공하고 있다. 구리 드럼은 원가가 낮고, 시간이 짧고, 수속이 간단하여, 임금을 체납하는 것이 우선이다. 인적자원 및 사회보장부에 따르면 20 16 년 말 현재1

2. 가장 흔한 현지 인적자원과 사회보장국 노동쟁의중재위원회가 중재를 신청한다!

중국에서는 일반적으로 농민공 임금을 체납하는 것은 일반적으로 이런 방식을 취한다. 동시에 한 가지 힌트를 드리겠습니다. 고용인이 당신과 노동계약을 체결하지 않았다면 농민공 형제는 두 배의 임금을 요구하고 노동계약을 체결하지 않을 것을 요구할 수 있습니다. 법적 관점에서 볼 때 노동관계 해제가 미지급 임금에 기초한다면 고용주가 경제보상금 지급을 신청할 것을 요구할 수도 있다. 일반적으로 노동 분쟁은 중재 신청을 통해 해결할 수 있다. 그러나 노동중재를 신청하려면 노동소송, 절차가 좀 더 필요하고, 전문지도가 좀 더 필요하다. 일반 농민공은 세부 사항에 별로 신경을 쓰지 않을 수도 있다.

3. 농민공이 임금을 체납하면 현지 정부의 최신 방식을 찾을 수 있다!

2017121

: 임금 체납에 대한 단서에 응답하는 방법:

1. 최근 인적자원 및 사회보장부 홈페이지에는' 임금 체납 근절' 칼럼이 개설돼' 농민공 임금 체납 문제 단서 반영' 이 전문우편함을 개설해 농민공 임금 체납 문제 단서를 모집하고 있다.

2. 각지의 인적자원과 사회보장감찰기관의 제보 전화를 걸어 불만을 제기할 수도 있다. 일부 지역에서는 웹사이트, 이메일, 휴대전화 클라이언트, 위챗 위챗 공식 계좌 등 신고 방식도 개설됐다.

3. 중국 법률서비스망은' 농민공 초임금 녹색통로' 를 개통했다. 필요한 친구는 법률 자문을 통해 도움을 구하거나 임금 체불 문제를 직접 반영할 수 있다.

법적 근거: "노동 분쟁 조정 중재법" 제 9 조는 고용인 단위가 국가 규정을 위반하고, 노동 보수를 전액 지급하거나 의료비, 경제보상금, 산업보상금을 지불하지 않은 경우, 근로자는 노동행정부에 불만을 제기할 수 있으며, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다고 규정하고 있다.

"노동 분쟁 조정 중재법" 제 5 조는 노동 분쟁이 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 합의 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다고 규정하고 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.