노동조합법은 노동조합이 노동계급이 자발적으로 참가하는 대중조직이라고 분명히 규정하고 있다. 모든 기업, 기관, 학교에서는 체력과 정신노동자, 그리고 고정 고용주가 없는 근로자들이 노조를 결성할 권리가 있다. 노조는 근로자와 직원의 이익을 보호하고, 행정부나 고용주가 관련 정부 노동법과 규정을 효과적으로 집행하는 것을 감독하고, 근로자와 직원의 물질적, 문화적 생활을 개선하기 위한 다양한 시설을 전개할 책임이 있다.
노조에 가입하기 위한 조건은 무엇입니까?
임금 수입을 주요 생활원으로 하거나 고용주와 노동관계를 맺는 것은 근로자가 노조에 가입하는 데 필요한 조건이다. 노조 헌장을 인정하는 것은 직원들이 노조에 가입하기 위한 전제 조건이다.
요약하자면,' 중화인민공화국노조법' 과' 전국노동조합법' 의 시행은 중국 근로자들에게 자신의 합법적인 권익을 보호하고 생활수준을 높이는 데 중요한 법적 보장과 지원을 제공한다. 법률 법규를 철저히 준수하고, 노동조합의 기능을 발휘하며, 양호한 노동관계와 조화되고 안정된 사회환경을 조성해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동조합법
제 4 조
노조는 헌법을 준수하고 수호하고, 헌법을 근본활동 규범으로 하고, 경제건설을 중심으로 사회주의 도로를 견지하고, 인민민주 독재를 견지하고, 중국 공산당의 지도력을 견지하고, 마르크스 레닌주의, 마오쩌둥 사상, 등소평 이론을 견지하고, 개혁개방을 견지하고, 노조 헌장에 따라 독립적으로 일을 전개해야 한다. 조합원 전국대표대회가 중국 노동조합 헌장을 제정하거나 개정하면 헌법과 법률에 저촉되어서는 안 된다. 국가는 노조의 합법적 권익을 침해로부터 보호한다.