첫째, 직원의 권리와 이익 보호
공기업 자회사가 파산하면 우선 근로자의 합법적 권익을 보호해야 한다. 여기에는 직원의 임금, 복지, 사회보험 등의 권익이 포함된다. 회사는 국가 법규의 규정에 따라 직원 임금과 복지를 제때에 전액 지급하여 직원 사회보험이 적절하게 처리되도록 해야 한다.
둘째, 노사 관계 처리
자회사가 폐쇄된 상황에서 직원들의 노사 관계를 잘 처리해야 한다. 회사는 직원들과 적극적으로 소통하고, 직원들의 호소와 의견을 이해하고, 가능한 한 직원들과 공감대를 형성해야 한다. 협상이 합의에 이르지 못할 경우 회사는 국가법규의 규정에 따라 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하고 해당 경제보상금을 지급해야 한다.
셋째, 직원 배치 및 재취업
직원들의 생계와 안정을 보장하기 위해 회사는 적극적으로 직원을 배치하고 재취업할 방법을 강구해야 한다. 직원과의 이직 협상, 다른 기업에 취업 추천, 직업기술훈련 제공 등이 포함됩니다. 동시에 회사는 정부 부처 및 사회단체와 협력하여 직원들의 재취업을 촉진할 수 있다.
넷. 예방 및 대응 메커니즘
자회사 폐쇄가 직원들에게 큰 영향을 미치지 않도록 회사는 완벽한 예방 및 대응 메커니즘을 구축해야 합니다. 여기에는 위험 관리 및 경고 메커니즘 강화, 잠재적인 비즈니스 문제 파악 및 해결 등이 포함됩니다. 근로자의 합법적 권익이 시기적절하고 효과적으로 보호될 수 있도록 근로자의 권익 보호 메커니즘을 확립하고 개선하다. 정부 부처 및 사회조직과의 소통 조율을 강화하고 자회사 폐쇄로 인한 사회문제에 대응한다.
결론적으로:
국유기업 자회사가 파산할 때, 근로자의 안배는 근로자의 권익을 보장하는 것을 핵심으로 하고, 노동관계를 선처하고, 근로자의 안치와 재취업의 방법을 적극적으로 찾아 건전한 예방과 대응 메커니즘을 세워야 한다. 그래야만 자회사 폐쇄가 직원과 사회에 미치는 악영향을 최소화할 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 44 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
다음과 같은 경우 노동 계약이 종료됩니다.
(a) 노동 계약 기간이 만료되었다.
(2) 근로자는 법에 따라 기본연금보험 대우를 받기 시작한다.
(3) 근로자가 사망하거나 인민법원에 의해 사망을 선언하거나 실종을 선언한 경우
(4) 고용주가 법에 따라 파산을 선언했다.
(5) 고용인의 영업면허가 취소되거나, 폐쇄를 명령하거나, 철회되거나, 고용주가 앞당겨 해산하기로 결정한 경우;
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
중화인민공화국 노동계약법
제 46 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.
(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.
(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.
(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.
(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.