현재 경제 상황은 낙관적이지 않다. 많은 회사들이 감원 중이다. 샤오미 회사에 있어서 매우 큰 기업이다. 기업 경영의 관점에서 볼 때 감원은 나무랄 데가 없지만 감원 전에 반드시 법률을 이해해야 하며 법을 위반해서는 안 된다. 이번 사건에서 샤오미는 실적이 낮다는 이유로 직원을 해고하는 것은 이미 우리나라 관련 법률을 위반했기 때문에 반드시 엄숙히 대해야 한다.
샤오미는 이 직원을 해고하고 최종 판결에 따라 패소했다.
2022 년 3 월 25 일 베이징 법원은 베이징 샤오미 휴대전화 소프트웨어유한공사와 직원 호모 노동쟁의 2 심 민사 판결을 유지한다는 소식을 발표했다. 1 심 판결은 샴페인사가 호모와의 노동계약을 계속 이행해야 한다고 판결했다. 이번 사건에서 샤오미는 다른 사람이 자격이 없다는 이유로 노동계약을 해지하고 근로자의 합법적인 권익을 침해하며 반드시 법에 따라 배상해야 한다.
회사는 어떤 법률 규정을 위반했습니까?
우리나라 노동법은 근로자가 노동안전보호를 받을 권리가 있다고 규정하고 있다. 이번 사건에서 고용인 단위는 근로자가 자격이 없다는 이유로 해고했지만, 그 전에 그들과 노동계약을 체결했다. 지금 노동 계약을 체결하여 샤오미 회사가 그가 자격이 있다고 생각한다는 것을 설명한다. 샤오미 회사의 이런 행동은 요행심리에 지나지 않아 직원들이 말을 잘 들을 줄 알았기 때문에 이런 행동을 했다.
근로자들은 어떻게 자신의 합법적인 권익을 보호해야 합니까?
모든 근로자는 생활 속에서 관련 법률을 제때에 이해해야 한다. 고용주가 노동 감정 불합격이라는 이유로 일방적으로 노동자를 해고하는 것은 법에 따라 관련 책임을 져야 한다. 이 일을 거치면 다른 고용인에게도 더 잘 경고할 수 있다. 나는 가까운 장래에 이런 일이 반드시 근절될 것이라고 믿는다.